Hành Trình Kiến Tạo Cuộc Sống Ý Nghĩa: Từ Ikigai đến OGSM và Thương Hiệu Cá Nhân

Giới thiệu

Cuộc sống hiện đại đặt ra cho mỗi chúng ta những câu hỏi lớn lao: Làm thế nào để sống một cuộc đời không chỉ thành công về mặt vật chất mà còn thực sự ý nghĩa, viên mãn và đóng góp giá trị cho cộng đồng? Làm thế nào để tìm ra mục đích sống đích thực, lập kế hoạch hành động hiệu quả và thể hiện bản thân một cách chân thực nhất? Báo cáo này được thiết kế như một lộ trình chi tiết, dẫn dắt bạn đọc qua một hành trình tích hợp gồm ba trụ cột quan trọng: khám phá Ikigai – “lẽ sống” theo triết lý Nhật Bản, xây dựng kế hoạch hành động chiến lược với OGSM (Objectives, Goals, Strategies, Measures), và định vị Thương hiệu Cá nhân (Personal Branding) để tỏa sáng giá trị riêng.

Mục tiêu của báo cáo không chỉ dừng lại ở việc giải thích các khái niệm, mà còn cung cấp một bộ công cụ thực tế, có cấu trúc và truyền cảm hứng. Thông qua việc thấu hiểu Ikigai, bạn sẽ tìm thấy la bàn định hướng cho cuộc đời mình. Với OGSM, bạn sẽ có trong tay bản đồ chi tiết để hiện thực hóa những mục tiêu ý nghĩa. Và cuối cùng, bằng việc xây dựng Thương hiệu Cá nhân, bạn sẽ biết cách thể hiện giá trị độc đáo của mình ra thế giới một cách tự tin và nhất quán.

Trong bối cảnh con người ngày càng khao khát sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống, giữa đam mê cá nhân và đóng góp xã hội, việc kết hợp ba yếu tố Ikigai, OGSM và Thương hiệu Cá nhân trở nên vô cùng cần thiết. Nó giúp chúng ta không chỉ “sống” mà là “sống có mục đích”, không chỉ “làm việc” mà là “kiến tạo giá trị”, không chỉ “tồn tại” mà là “tỏa sáng”. Báo cáo này sẽ lần lượt đi qua từng trụ cột, cung cấp kiến thức nền tảng, công cụ tự vấn, hướng dẫn thực hành và những câu chuyện thực tế, nhằm trang bị cho bạn đọc hành trang đầy đủ để bắt đầu hành trình kiến tạo một cuộc sống ý nghĩa và thành công theo định nghĩa của riêng mình.

Phần 1: Khám Phá Ikigai – Tìm Ra Lẽ Sống Của Bạn

1.1. Ikigai là gì? Định nghĩa, Nguồn gốc và Ý nghĩa sâu sắc

Định nghĩa cốt lõi:

Ikigai (生き甲斐) là một khái niệm triết học sâu sắc bắt nguồn từ Nhật Bản, thường được dịch là “lý do để sống”, “ý nghĩa cuộc sống”, “lẽ sống” hay đơn giản là “lý do để bạn thức dậy mỗi sáng”.1 Thuật ngữ này là sự kết hợp của hai từ: “iki” (生き) có nghĩa là “sống” hoặc “tồn tại”, và “gai” (甲斐), bắt nguồn từ “kai”, có nghĩa là “giá trị”, “kết quả”, “ý nghĩa” hoặc “hy vọng”.1 Như vậy, Ikigai hàm chứa ý nghĩa về việc tìm kiếm và nhận thức được điều gì làm cho cuộc sống trở nên đáng sống, mang lại mục đích và sự thỏa mãn.1

Nguồn gốc:

Triết lý Ikigai không phải là một trào lưu mới mà có nguồn gốc lịch sử lâu đời, từ thời kỳ Heian ở Nhật Bản (khoảng năm 794 đến 1185).1 Nó chịu ảnh hưởng sâu sắc từ các yếu tố văn hóa và triết học truyền thống của Nhật Bản, bao gồm Thiền tông (Zen), Thần đạo (Shinto) và các giá trị coi trọng việc tìm kiếm ý nghĩa, hạnh phúc trong cuộc sống.1 Đây là một phần quan trọng trong văn hóa và đời sống của người Nhật, giúp họ định hình hạnh phúc cá nhân và thấu hiểu ý nghĩa tồn tại.3

Ý nghĩa sâu sắc:

Việc khám phá và sống theo Ikigai mang lại nhiều lợi ích quan trọng. Nó không chỉ đơn thuần là việc xác định một mục tiêu hay công việc, mà còn là một lối sống, một hành trình liên tục tìm kiếm và duy trì hạnh phúc.2 Tìm thấy Ikigai giúp mỗi người:

  • Tìm thấy mục đích sống: Xác định rõ lý do tồn tại, điều gì thực sự quan trọng, mang lại định hướng rõ ràng cho cuộc sống.2
  • Tăng cường hạnh phúc và sự hài lòng: Khi làm điều mình yêu thích và cảm thấy có ích, con người sẽ cảm thấy viên mãn, vui vẻ và thỏa mãn hơn.2
  • Giảm căng thẳng và áp lực: Sống phù hợp với Ikigai giúp giảm thiểu lo âu, mang lại cảm giác bình yên.2
  • Tạo động lực mạnh mẽ: Có mục tiêu và đam mê rõ ràng sẽ tạo ra năng lượng, giúp vượt qua khó khăn và kiên trì theo đuổi mục tiêu.1
  • Cải thiện sức khỏe: Ý thức về mục đích sống có thể tác động tích cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần, thậm chí kéo dài tuổi thọ.4 Điều này phần nào lý giải tại sao Nhật Bản là một trong những quốc gia có tuổi thọ cao nhất thế giới.17
  • Phát triển cá nhân: Hành trình tìm Ikigai là quá trình tự khám phá, trau dồi kỹ năng và mở rộng tầm nhìn.16

Triết lý Ikigai tin rằng mỗi người đều có một “Ikigai” tiềm ẩn, một lý do tồn tại riêng, một khả năng đặc biệt cần được khám phá và nuôi dưỡng.3

Sự khác biệt trong diễn giải Ikigai:

Điều quan trọng cần lưu ý là cách hiểu về Ikigai có thể khác nhau giữa văn hóa phương Đông và phương Tây. Mô hình Venn với bốn vòng tròn giao thoa (Điều bạn yêu thích, Điều bạn giỏi, Điều thế giới cần, Điều bạn được trả tiền) đã trở nên rất phổ biến, đặc biệt là ở phương Tây, và thường được liên kết chặt chẽ với việc tìm kiếm một sự nghiệp lý tưởng hay “công việc mơ ước”.1 Mô hình này là một công cụ hữu ích để định hướng, đặc biệt là trong khía cạnh nghề nghiệp.

Tuy nhiên, khái niệm Ikigai gốc của Nhật Bản có thể mang ý nghĩa rộng lớn và tinh tế hơn. Nó không chỉ tập trung vào việc đạt được điểm giao thoa hoàn hảo của cả bốn yếu tố, mà còn bao hàm cả việc tìm thấy niềm vui, ý nghĩa và sự hài lòng trong những khía cạnh đời thường của cuộc sống hàng ngày (“seikatsu”), đôi khi không nhất thiết liên quan trực tiếp đến công việc được trả lương hay những gì “thế giới cần” theo một nghĩa rộng lớn.22 Ví dụ, niềm vui khi chăm sóc gia đình, theo đuổi một sở thích cá nhân không vì mục đích kiếm tiền, hay đơn giản là tận hưởng khoảnh khắc hiện tại cũng có thể là một phần của Ikigai.22 Nhà thần kinh học Ken Mogi đã đề xuất năm trụ cột của Ikigai, nhấn mạnh các khía cạnh này: Bắt đầu từ việc nhỏ, Giải phóng bản thân (chấp nhận chính mình), Hài hòa và bền vững, Tìm niềm vui từ những điều nhỏ bé, và Sống trong khoảnh khắc hiện tại (“ở đây và bây giờ”).6

Việc nhận thức sự khác biệt này rất quan trọng. Nếu chỉ tập trung cứng nhắc vào việc tìm kiếm một “công việc Ikigai” hoàn hảo theo mô hình Venn, chúng ta có thể vô tình tạo áp lực không cần thiết cho bản thân và bỏ lỡ những nguồn hạnh phúc, ý nghĩa giản dị nhưng quan trọng khác trong cuộc sống. Do đó, báo cáo này sẽ trình bày cả hai góc nhìn: sử dụng mô hình Venn như một công cụ định hướng mạnh mẽ, đồng thời khám phá triết lý Ikigai rộng lớn hơn về việc tìm kiếm và nuôi dưỡng niềm vui, mục đích sống trong mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày.

1.2. Bốn Vòng Tròn Cốt Lõi của Ikigai và Sự Giao Thoa Ý Nghĩa

Mô hình Ikigai thường được hình dung hóa bằng một biểu đồ Venn gồm bốn vòng tròn lớn giao nhau, đại diện cho bốn khía cạnh nền tảng của cuộc sống.1 Việc khám phá và thấu hiểu từng vòng tròn cũng như các vùng giao thoa của chúng là bước quan trọng để xác định Ikigai theo mô hình này.

Giải thích 4 Vòng Tròn:

  1. Điều bạn yêu thích (What you love / Passion): Đây là những hoạt động, sở thích, lĩnh vực hay chủ đề mà bạn thực sự đam mê, yêu thích và tận hưởng khi thực hiện. Nó là những gì khiến bạn cảm thấy hứng thú, say mê đến mức quên cả thời gian, và mang lại cho bạn niềm vui, năng lượng tích cực.1 Đó có thể là ngọn lửa nội tâm, động lực thúc đẩy bạn hành động mỗi ngày.1
  2. Điều bạn giỏi (What you are good at / Vocation/Profession): Vòng tròn này bao gồm những kỹ năng, khả năng, kiến thức và tài năng mà bạn sở hữu và thực hiện tốt, có thể tốt hơn những người khác. Đây có thể là những năng khiếu bẩm sinh hoặc những kỹ năng bạn đã dày công rèn luyện qua thời gian, bao gồm cả kỹ năng cứng (chuyên môn, kỹ thuật) và kỹ năng mềm (giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề).1
  3. Điều thế giới cần (What the world needs / Mission): Yếu tố này hướng sự chú ý ra bên ngoài, vào cộng đồng và xã hội. Nó liên quan đến việc xác định những nhu cầu thực tế của xã hội, những vấn đề mà bạn quan tâm và muốn góp phần giải quyết, những giá trị mà bạn muốn đóng góp cho thế giới xung quanh.1
  4. Điều bạn được trả tiền (What you can be paid for / Profession/Vocation): Đây là khía cạnh thực tế, liên quan đến khả năng tạo ra thu nhập và đảm bảo sự ổn định tài chính từ những gì bạn làm. Nó xem xét liệu những kỹ năng, đam mê hay đóng góp của bạn có được thị trường công nhận và sẵn sàng chi trả hay không.1

Sự Giao Thoa Ý Nghĩa:

Điểm đặc biệt của mô hình Ikigai nằm ở các vùng giao thoa giữa các vòng tròn, nơi hé lộ những trạng thái khác nhau trong cuộc sống và sự nghiệp:

  • Đam mê (Passion): Giao điểm của Điều bạn yêu thích và Điều bạn giỏi.1 Khi làm điều mình vừa yêu thích vừa giỏi, bạn sẽ cảm thấy tràn đầy nhiệt huyết và thỏa mãn. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở đây, bạn có thể gặp khó khăn về tài chính hoặc cảm thấy việc mình làm chưa thực sự có ích cho xã hội.
  • Sứ mệnh (Mission): Giao điểm của Điều bạn yêu thích và Điều thế giới cần.1 Việc theo đuổi sứ mệnh mang lại cảm giác ý nghĩa sâu sắc, niềm vui và sự hài lòng khi được đóng góp. Nhưng nếu thiếu đi kỹ năng cần thiết hoặc khả năng tạo thu nhập, bạn có thể cảm thấy bất an và không bền vững.
  • Chuyên môn (Vocation): Giao điểm của Điều thế giới cần và Điều bạn được trả tiền.1 Đây là những công việc đáp ứng nhu cầu xã hội và mang lại thu nhập ổn định. Tuy nhiên, nếu công việc đó không phải là điều bạn yêu thích hay sở trường, bạn có thể cảm thấy nhàm chán, trống rỗng hoặc không chắc chắn về năng lực của mình.
  • Sự nghiệp (Profession): Giao điểm của Điều bạn giỏi và Điều bạn được trả tiền.1 Khi làm công việc mình giỏi và được trả lương xứng đáng, bạn sẽ cảm thấy thoải mái, tự tin về mặt năng lực và tài chính. Nhưng nếu thiếu đi đam mê hoặc cảm giác đóng góp ý nghĩa, bạn có thể rơi vào trạng thái “thoải mái nhưng trống rỗng”, thiếu động lực sâu xa.20

Ikigai – Giao điểm trung tâm:

Theo mô hình Venn, Ikigai chính là điểm giao thoa quý giá ở trung tâm, nơi cả bốn vòng tròn gặp nhau.1 Đây được xem là trạng thái lý tưởng, nơi bạn được làm điều mình yêu thích, phát huy tốt nhất năng lực của bản thân, đáp ứng nhu cầu của thế giới và đồng thời đảm bảo được cuộc sống vật chất. Đạt được sự cân bằng này đồng nghĩa với việc tìm thấy “lẽ sống”, mang lại cảm giác viên mãn, hạnh phúc và ý nghĩa trọn vẹn.

Ikigai không phải là trạng thái tĩnh:

Một điều cần ghi nhớ là Ikigai không phải là một đích đến cố định hay một trạng thái vĩnh viễn. Cuộc sống luôn vận động, và bản thân mỗi người cũng không ngừng thay đổi. Đam mê có thể chuyển hướng, kỹ năng có thể được trau dồi hoặc lỗi thời, nhu cầu của thế giới biến đổi, và cơ hội nghề nghiệp cũng thay đổi theo.38 Do đó, Ikigai của bạn cũng là một khái niệm động, có thể và cần được điều chỉnh, khám phá lại trong suốt hành trình cuộc đời.1

Việc tìm kiếm Ikigai là một hành trình cá nhân, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tự vấn sâu sắc, dám thử nghiệm và không ngừng học hỏi.1 Đừng cảm thấy áp lực phải tìm ra câu trả lời hoàn hảo ngay lập tức. Thay vào đó, hãy xem đây là một quá trình khám phá liên tục, một cuộc đối thoại không ngừng với chính mình và thế giới xung quanh. Việc “chưa tìm thấy” không phải là thất bại, mà là một phần tự nhiên và cần thiết của hành trình ý nghĩa này.31 Hãy linh hoạt, cởi mở đón nhận những trải nghiệm mới và tin rằng bạn luôn có thể điều chỉnh la bàn Ikigai của mình để hướng tới một cuộc sống ngày càng trọn vẹn hơn.

1.3. Bộ Công Cụ Tự Vấn: Khai Mở Ikigai Của Bạn

Để bắt đầu hành trình khám phá Ikigai, việc tự vấn một cách sâu sắc và trung thực là bước nền tảng không thể thiếu.13 Quá trình này đòi hỏi bạn dành thời gian yên tĩnh để suy ngẫm, kết nối với những mong muốn, khả năng và giá trị sâu thẳm bên trong mình.29 Dưới đây là bộ câu hỏi được tổng hợp và cấu trúc lại từ nhiều nguồn tài liệu uy tín, nhằm giúp bạn khai mở từng khía cạnh trong bốn vòng tròn Ikigai.

Hướng dẫn sử dụng bộ câu hỏi:

  • Trung thực và sâu sắc: Hãy trả lời các câu hỏi một cách chân thật nhất với cảm xúc và suy nghĩ của bạn, không phán xét hay tự giới hạn.
  • Dành thời gian: Đừng vội vàng. Hãy cho phép bản thân có đủ không gian và thời gian để suy ngẫm, hồi tưởng và khám phá.
  • Viết ra: Việc viết ra câu trả lời giúp bạn hệ thống hóa suy nghĩ, nhìn nhận rõ ràng hơn và dễ dàng quay lại tham chiếu sau này.16
  • Sử dụng gợi ý: Các câu hỏi gợi ý chi tiết được đưa ra để khơi nguồn suy nghĩ, giúp bạn đào sâu hơn vào từng khía cạnh.
  • Kết hợp các phương pháp khác: Cân nhắc kết hợp việc trả lời câu hỏi với các phương pháp khác như viết nhật ký 16, thiền định hoặc thực hành chánh niệm để tăng cường sự kết nối nội tâm 6, và tìm kiếm phản hồi từ những người tin cậy xung quanh bạn (gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, người cố vấn).16

Bảng 1: Bộ Câu Hỏi Tự Vấn Ikigai

 

Vòng Tròn Ikigai Câu Hỏi Chính Câu Hỏi Gợi Ý Chi Tiết
1. Điều Bạn Yêu Thích (Đam mê) Điều gì thực sự khiến bạn cảm thấy vui vẻ, hứng thú, say mê và tràn đầy năng lượng khi thực hiện? * Hoạt động nào khiến bạn làm quên cả thời gian, không cảm thấy mệt mỏi? 29 <br> * Bạn thường làm gì trong thời gian rảnh rỗi để cảm thấy hạnh phúc? 31 <br> * Chủ đề, lĩnh vực nào khiến bạn tò mò và muốn tìm hiểu sâu hơn một cách tự nguyện? 28 <br> * Nhớ lại thời thơ ấu hoặc niên thiếu, bạn thích làm những hoạt động gì nhất? Bạn từng mơ ước làm công việc gì? 28 <br> * Nếu tiền bạc và thời gian không phải là vấn đề, bạn sẽ dành thời gian của mình để làm gì? 29 <br> * Bạn cảm thấy hào hứng và nói không ngừng về chủ đề gì? 28 <br> * Điều gì khiến bạn sẵn sàng thức dậy sớm vào buổi sáng? 31 <br> * Bạn có mối liên hệ cảm xúc nào với hoạt động hoặc kết quả công việc đó không? 16
2. Điều Bạn Giỏi (Chuyên môn/Tài năng) Bạn có những kỹ năng, kiến thức, tài năng nào nổi trội? Bạn làm tốt điều gì một cách tự nhiên hoặc qua rèn luyện? * Người khác thường tìm đến bạn để xin lời khuyên hoặc nhờ giúp đỡ về vấn đề/lĩnh vực gì? 16 <br> * Bạn thường nhận được lời khen ngợi về khả năng hoặc kỹ năng nào từ người khác? 16 <br> * Liệt kê các kỹ năng cứng (kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ, công cụ, quy trình) bạn đã học được qua trường lớp, công việc, khóa học? 2 <br> * Liệt kê các kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện,…) mà bạn cảm thấy tự tin? 28 <br> * Có phần nào trong công việc/học tập bạn cảm thấy dễ dàng hơn người khác? 16 <br> * Lĩnh vực nào bạn tiếp thu kiến thức hoặc kỹ năng mới một cách nhanh chóng và dễ dàng? 28 <br> * Bạn sẵn sàng dành thời gian và nỗ lực để rèn luyện và trở nên tốt hơn ở lĩnh vực nào? 31 <br> * Bạn có muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nào không? 16
3. Điều Thế Giới Cần (Sứ mệnh/Đóng góp) Bạn nhận thấy những nhu cầu, vấn đề nào trong xã hội, cộng đồng hoặc thế giới mà bạn quan tâm? Bạn muốn đóng góp giá trị gì, tạo ra tác động tích cực nào? * Những vấn đề xã hội, kinh tế, môi trường nào khiến bạn cảm thấy trăn trở, tức giận hoặc muốn thay đổi? 28 <br> * Bạn tin rằng mình có thể đóng góp gì để giải quyết những vấn đề đó hoặc đáp ứng những nhu cầu đó? 2 <br> * Những người xung quanh bạn (gia đình, bạn bè, cộng đồng) đang cần điều gì mà bạn có thể giúp đỡ? 31 <br> * Công việc, lĩnh vực hoặc kỹ năng nào đang có nhu cầu cao trên thị trường hoặc được xã hội coi trọng? 16 <br> * Trong 5-10 năm tới, bạn nghĩ thế giới sẽ cần những giải pháp hay đóng góp gì? Liệu công việc/sở thích của bạn có còn giá trị không? 16 <br> * Ai hoặc điều gì truyền cảm hứng cho bạn về việc tạo ra sự thay đổi tích cực? 32
4. Điều Bạn Được Trả Tiền (Nghề nghiệp/Giá trị kinh tế) Kỹ năng, kiến thức, đam mê nào của bạn có thể tạo ra thu nhập? Thị trường sẵn sàng trả tiền cho điều gì bạn có thể cung cấp? * Bạn đã từng được trả tiền, nhận lương hoặc kiếm thu nhập từ công việc, kỹ năng hay sở thích nào? 28 <br> * Có những người khác đang kiếm sống tốt từ công việc, kỹ năng hoặc lĩnh vực tương tự như bạn không? 16 <br> * Những công việc hoặc lĩnh vực nào đang có nhu cầu tuyển dụng cao và mức thu nhập phù hợp với mong đợi của bạn? 28 <br> * Kỹ năng nào của bạn đang được thị trường lao động hoặc khách hàng đánh giá cao và sẵn sàng chi trả? 16 <br> * Bạn có thể tạo ra sản phẩm, dịch vụ hoặc giải pháp gì mà người khác sẵn lòng mua? 32 <br> * Bạn có thể dạy hoặc chia sẻ kiến thức/kỹ năng gì cho người khác để tạo thu nhập? 32 <br> * Công việc hiện tại có giúp bạn kiếm sống tốt không? Có mức độ cạnh tranh lành mạnh không? 16 <br> * Nếu thay đổi công việc, bạn muốn tìm kiếm điều gì liên quan đến thu nhập và giá trị kinh tế? 2

Vượt qua rào cản khi tìm Ikigai:

Hành trình khám phá Ikigai có thể gặp phải những thách thức tâm lý và thực tế. Nhận diện và chủ động đối mặt với chúng là điều cần thiết:

  • Thiếu thời gian và Áp lực: Cuộc sống bận rộn khiến việc dành thời gian suy ngẫm trở nên khó khăn.29 Áp lực phải tìm ra “lẽ sống” có thể gây thêm căng thẳng.29 Giải pháp: Hãy bắt đầu từ những bước nhỏ, những khoảnh khắc suy ngẫm ngắn ngủi trong ngày.13 Thực hành chánh niệm để giảm bớt áp lực và tập trung vào hiện tại.16
  • Niềm tin hạn chế và Nỗi sợ hãi: Suy nghĩ tiêu cực về bản thân (“tôi không đủ giỏi”, “đam mê không ra tiền”) 16 hoặc nỗi sợ thất bại, sợ thay đổi, sợ bị đánh giá 16 có thể ngăn cản bạn khám phá và thử nghiệm. Giải pháp: Chấp nhận bản thân với cả điểm mạnh và điểm yếu.27 Xem thất bại là cơ hội học hỏi. Mạnh dạn thử nghiệm những điều mới, dù chỉ là những bước nhỏ.1
  • So sánh và Thiếu hỗ trợ: Việc so sánh bản thân với người khác dễ dẫn đến tự ti.16 Thiếu sự ủng hộ từ những người xung quanh cũng có thể làm bạn nản lòng.29 Giải pháp: Tập trung vào hành trình của riêng bạn, không so sánh. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình, người cố vấn hoặc cộng đồng những người cùng chí hướng.42 Chia sẻ về hành trình của bạn có thể giúp bạn nhận được sự đồng cảm và khuyến khích.
  • Không biết bắt đầu từ đâu: Cảm giác mông lung, không biết nên bắt đầu khám phá từ khía cạnh nào.29 Giải pháp: Bắt đầu bằng việc trả lời bộ câu hỏi tự vấn ở trên. Chọn một vòng tròn mà bạn cảm thấy dễ kết nối nhất và bắt đầu từ đó. Hoặc đơn giản là bắt đầu làm những việc nhỏ mà bạn cảm thấy thích thú.42

Hãy nhớ rằng, kiên nhẫn là yếu tố then chốt.16 Ikigai là một khám phá cá nhân và không có một lộ trình hay tốc độ chuẩn mực nào cho tất cả mọi người.

Phần 2: Xây Dựng Lộ Trình Cá Nhân với OGSM

Sau khi đã dành thời gian khám phá và thấu hiểu Ikigai – la bàn định hướng cho cuộc đời bạn, bước tiếp theo là xây dựng một tấm bản đồ hành động cụ thể để hiện thực hóa “lẽ sống” đó. Mô hình OGSM chính là công cụ mạnh mẽ giúp bạn chuyển hóa tầm nhìn và mục đích thành những mục tiêu rõ ràng, chiến lược khả thi và thước đo cụ thể.

2.1. Giải Mã Mô Hình OGSM: Từ Mục Tiêu Lớn Đến Hành Động Cụ Thể

Giới thiệu OGSM:

OGSM là một phương pháp lập kế hoạch và quản lý chiến lược đã được chứng minh hiệu quả, giúp các tổ chức và cá nhân xác định mục tiêu, triển khai hành động và kiểm soát tiến trình một cách có hệ thống.45 Tên gọi OGSM là viết tắt của bốn thành phần cốt lõi: Objectives (Mục tiêu dài hạn), Goals (Mục tiêu cụ thể/Đích nhắm), Strategies (Chiến lược), và Measures (Chỉ số đo lường).45

Mô hình này có nguồn gốc từ các nhà sản xuất ô tô Nhật Bản vào những năm 1950, lấy cảm hứng từ lý thuyết Quản lý theo Mục tiêu (Management by Objectives – MBO) của Peter Drucker.45 Sau đó, OGSM được các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu như Procter & Gamble (P&G), Coca-Cola, Honda áp dụng rộng rãi và chứng minh hiệu quả trong việc điều chỉnh hướng đi và đạt được các mục tiêu chiến lược.47

Giải thích chi tiết 4 thành phần:

Mô hình OGSM hoạt động dựa trên sự liên kết logic và chặt chẽ giữa bốn yếu tố 45:

  1. Objectives (Mục tiêu dài hạn):
  • Bản chất: Đây là tuyên bố định hướng bao quát, mang tính định tính, thể hiện khát vọng lớn lao, tầm nhìn dài hạn (thường là 3-5 năm hoặc hơn) mà bạn muốn đạt được.45
  • Đặc điểm: Cần rõ ràng, truyền cảm hứng, và quan trọng nhất là phải liên kết chặt chẽ với tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi hoặc Ikigai của bạn.45 Nó trả lời câu hỏi: “Bạn thực sự muốn đạt được điều gì lớn lao và ý nghĩa trong tương lai?”
  1. Goals (Mục tiêu cụ thể / Đích nhắm):
  • Bản chất: Là những kết quả cụ thể, có thể đo lường được, giúp hiện thực hóa Objective.45
  • Đặc điểm: Cần tuân thủ tiêu chí SMART (Specific – Cụ thể, Measurable – Đo lường được, Achievable – Khả thi, Relevant – Liên quan, Time-bound – Có thời hạn).45 Goals thường có khung thời gian ngắn hơn Objectives (ví dụ: hàng năm, hàng quý) và đóng vai trò như những cột mốc quan trọng. Nó trả lời câu hỏi: “Để đạt được Objective đó, những kết quả cụ thể, đo lường được nào cần phải hoàn thành?”
  1. Strategies (Chiến lược):
  • Bản chất: Là những lựa chọn, phương pháp, kế hoạch hành động cụ thể mà bạn sẽ triển khai để đạt được các Goals đã đề ra.45
  • Đặc điểm: Cần tập trung vào một số ít chiến lược hiệu quả nhất (thường không quá 5 chiến lược cho mỗi Goal) 49, linh hoạt, có kế hoạch thực hiện rõ ràng và dựa trên sự phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức (ví dụ: phân tích SWOT cá nhân).48 Nó trả lời câu hỏi: “Bạn sẽ làm gì cụ thể để đạt được từng Goal?”
  1. Measures (Chỉ số đo lường):
  • Bản chất: Là các chỉ số cụ thể, thường là định lượng (nhưng cũng có thể là định tính), dùng để theo dõi tiến độ thực hiện Strategies và đánh giá mức độ hoàn thành Goals.45 Chúng tương tự như các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPIs).
  • Đặc điểm: Cần đo lường được, liên quan trực tiếp đến Strategy và Goal, và được theo dõi định kỳ (hàng tháng, hàng quý).45 Nó trả lời câu hỏi: “Làm thế nào để biết bạn đang đi đúng hướng và các chiến lược có hiệu quả hay không?”

Liên kết và Lợi ích:

Sức mạnh của OGSM nằm ở cấu trúc phân cấp logic và sự liên kết chặt chẽ: Objective định hướng tổng thể, Goals cụ thể hóa mục tiêu, Strategies vạch ra đường đi, và Measures đo lường tiến trình.45 Mô hình này mang lại nhiều lợi ích:

  • Rõ ràng và Cô đọng: Toàn bộ kế hoạch chiến lược có thể được trình bày súc tích trong một trang giấy, giúp mọi người dễ dàng nắm bắt và hiểu rõ.45
  • Liên kết và Nhất quán: Đảm bảo mọi mục tiêu, chiến lược và hành động đều hướng về Objective chung, tạo sự đồng bộ từ cấp cao nhất đến từng cá nhân.45
  • Tập trung và Ưu tiên: Giúp xác định rõ những gì quan trọng nhất cần làm, tránh dàn trải nguồn lực.47
  • Thúc đẩy Hành động và Đo lường: Chuyển hóa ý tưởng thành hành động cụ thể và cung cấp cơ chế theo dõi, đánh giá hiệu quả rõ ràng.48
  • Hỗ trợ Giao tiếp và Hợp tác: Tạo ra ngôn ngữ chung và sự minh bạch, thúc đẩy làm việc nhóm hiệu quả.46

OGSM so với các công cụ khác (OKR, KPI, BSC):

Trong lĩnh vực quản trị mục tiêu, bên cạnh OGSM còn có các công cụ phổ biến khác như OKR (Objectives and Key Results), KPI (Key Performance Indicators) và BSC (Balanced Scorecard).46 Mặc dù đều hướng tới việc biến tầm nhìn thành hiện thực và đo lường hiệu quả 46, chúng có những điểm khác biệt quan trọng:

  • Chu kỳ và Linh hoạt: OGSM thường có chu kỳ dài hạn (3-5 năm), mang tính ổn định cao.45 OKR thường có chu kỳ ngắn hơn (quý), linh hoạt và dễ điều chỉnh hơn.47
  • Trọng tâm: OGSM tập trung vào việc xây dựng một bức tranh chiến lược tổng thể, bao quát.47 OKR tập trung vào việc thiết lập các mục tiêu tham vọng và các kết quả then chốt (có thể đo lường) để đạt được mục tiêu đó trong ngắn hạn. KPI là các chỉ số đo lường hiệu suất hoạt động cụ thể, thường được tích hợp vào cả Measures của OGSM và Key Results của OKR.48 BSC là một hệ thống quản lý chiến lược toàn diện hơn, xem xét hiệu suất trên nhiều khía cạnh (Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ, Học hỏi & Phát triển).46

Việc lựa chọn công cụ nào phụ thuộc vào mục đích và bối cảnh cụ thể. Đối với việc lập kế hoạch cuộc đời dài hạn dựa trên nền tảng Ikigai, OGSM tỏ ra là một lựa chọn phù hợp nhờ tính chiến lược, bao quát và khả năng liên kết tầm nhìn dài hạn với hành động cụ thể. Tuy nhiên, việc kết hợp OGSM (cho tầm nhìn dài hạn) với các mục tiêu ngắn hạn, linh hoạt hơn (ví dụ: theo quý, theo năm, theo kiểu OKR) có thể giúp tăng cường khả năng thích ứng và tập trung trong quá trình thực hiện.

2.2. Cá Nhân Hóa OGSM: Áp Dụng Khung Chiến Lược Cho Cuộc Sống Của Bạn

Mặc dù OGSM được phát triển và ứng dụng rộng rãi trong môi trường doanh nghiệp, bản chất logic và cấu trúc rõ ràng của nó hoàn toàn có thể được điều chỉnh để phục vụ cho việc lập kế hoạch và quản lý mục tiêu cá nhân.48 Việc áp dụng OGSM vào cuộc sống cá nhân giúp bạn biến những khát vọng, tầm nhìn (được soi đường bởi Ikigai) thành một lộ trình hành động cụ thể, có thể đo lường và quản lý được.45

Diễn giải các thành phần OGSM trong bối cảnh cá nhân:

Để áp dụng OGSM hiệu quả cho bản thân, cần diễn giải lại ý nghĩa của từng thành phần cho phù hợp với mục tiêu và hoàn cảnh cá nhân:

  • Objectives (Mục tiêu cuộc đời dài hạn): Thay vì mục tiêu kinh doanh, đây sẽ là tuyên bố về tầm nhìn cá nhân của bạn, trạng thái lý tưởng bạn muốn đạt được trong một khoảng thời gian dài (ví dụ: 3-5 năm). Mục tiêu này nên phản ánh những gì thực sự quan trọng đối với bạn, bao gồm các khía cạnh như sự nghiệp, sức khỏe, các mối quan hệ, sự phát triển bản thân, đóng góp xã hội,… và nên được truyền cảm hứng từ Ikigai của bạn.
  • Ví dụ: “Sống một cuộc đời khỏe mạnh về thể chất và tinh thần, cân bằng giữa sự nghiệp ý nghĩa và các mối quan hệ chất lượng, đồng thời không ngừng học hỏi và đóng góp giá trị cho cộng đồng trong lĩnh vực [X].”
  • Goals (Mục tiêu cụ thể SMART): Đây là những mục tiêu cụ thể, đo lường được, khả thi, liên quan và có thời hạn mà bạn cần đạt được trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống để tiến gần hơn đến Objective dài hạn.
  • Ví dụ: “Hoàn thành chứng chỉ chuyên môn [Y] với điểm số trên 8.0 vào cuối năm 2025.” ; “Tiết kiệm được [Z] triệu đồng cho quỹ du lịch châu Âu trước tháng 6/2026.” ; “Duy trì thói quen chạy bộ 3 lần/tuần, mỗi lần ít nhất 5km trong suốt năm 2024.” ; “Dành ít nhất 2 buổi tối/tuần cho gia đình mà không bị công việc làm phiền.”
  • Strategies (Chiến lược hành động): Đây là những hành động, thói quen, dự án hoặc phương pháp cụ thể mà bạn sẽ thực hiện để đạt được từng Goal. Các chiến lược này nên tận dụng điểm mạnh và nuôi dưỡng đam mê của bạn (liên quan đến Ikigai).
  • Ví dụ (để đạt Goal “Hoàn thành chứng chỉ Y”): “Đăng ký và hoàn thành khóa học online.” ; “Dành 1 giờ mỗi tối thứ 3, 5 để tự học và làm bài tập.” ; “Tham gia nhóm học tập để trao đổi kiến thức.”
  • Ví dụ (để đạt Goal “Chạy bộ 3 lần/tuần”): “Chuẩn bị sẵn đồ tập từ tối hôm trước.” ; “Đặt lịch chạy cố định vào sáng thứ 2, 4, 7.” ; “Tìm một người bạn chạy cùng để có thêm động lực.”
  • Measures (Chỉ số đo lường tiến độ): Đây là cách bạn theo dõi xem các Strategies có đang được thực hiện hiệu quả và bạn có đang tiến gần đến việc hoàn thành Goals hay không.
  • Ví dụ (cho Strategy “Dành 1 giờ mỗi tối thứ 3, 5 để tự học”): “Số giờ học thực tế được ghi nhận trong nhật ký học tập hàng tuần.” ; “Tỷ lệ hoàn thành bài tập đúng hạn.”
  • Ví dụ (cho Strategy “Chạy bộ 3 lần/tuần”): “Số buổi chạy bộ thực tế mỗi tuần.” ; “Quãng đường chạy trung bình mỗi buổi.” ; “Ghi nhận cảm giác sau mỗi buổi chạy (năng lượng, mệt mỏi).”

Bằng cách cá nhân hóa OGSM, bạn tạo ra một khung làm việc rõ ràng, giúp định hướng các nỗ lực hàng ngày, đảm bảo rằng bạn đang đầu tư thời gian và năng lượng vào những điều thực sự quan trọng để xây dựng cuộc sống mà bạn mong muốn.

2.3. Kết Nối Ikigai và OGSM: Kiến Tạo Kế Hoạch Cuộc Đời Đầy Ý Nghĩa

Sự kết hợp giữa Ikigai và OGSM tạo ra một sức mạnh tổng hợp đáng kể. Nếu Ikigai trả lời câu hỏi “Tại sao?” – lý do tồn tại, mục đích sâu sắc và nguồn cảm hứng của bạn – thì OGSM cung cấp câu trả lời cho “Cái gì?” và “Như thế nào?” – những mục tiêu cụ thể và kế hoạch hành động chiến lược để sống đúng với mục đích đó.

Sử dụng Ikigai làm nền tảng cho OGSM:

Việc xây dựng kế hoạch OGSM cá nhân sẽ trở nên ý nghĩa và bền vững hơn rất nhiều khi nó được neo chặt vào những hiểu biết sâu sắc bạn đã khám phá về Ikigai của mình.

  • Objective (Mục tiêu dài hạn) nên phản ánh Ikigai: Mục tiêu lớn nhất trong kế hoạch OGSM của bạn nên là sự diễn đạt cụ thể về việc sống và thể hiện Ikigai của bạn. Nó không chỉ là một mục tiêu thông thường, mà là một tuyên bố về cách bạn muốn hiện thực hóa “lẽ sống” của mình trong 3-5 năm tới.
  • Ví dụ: Nếu Ikigai của bạn liên quan đến “sự sáng tạo và chia sẻ kiến thức để truyền cảm hứng cho người khác”, Objective có thể là: “Trở thành một người sáng tạo nội dung có ảnh hưởng, chia sẻ kiến thức chuyên môn và truyền cảm hứng tích cực đến cộng đồng [Y] trong 3 năm tới.”
  • Goals (Mục tiêu cụ thể) nên bao quát các khía cạnh Ikigai: Khi thiết lập các Goals SMART, hãy cân nhắc đến cả bốn vòng tròn Ikigai (Yêu thích, Giỏi, Thế giới cần, Được trả tiền) và các vùng giao thoa (Đam mê, Sứ mệnh, Chuyên môn, Sự nghiệp). Điều này giúp đảm bảo kế hoạch của bạn cân bằng, vừa nuôi dưỡng đam mê, phát huy thế mạnh, vừa đáp ứng nhu cầu thực tế và tạo ra giá trị.
  • Ví dụ: Goal liên quan đến Đam mê/Sở thích có thể là “Dành 4 giờ/tuần để viết lách sáng tạo”. Goal liên quan đến Chuyên môn/Sự nghiệp có thể là “Hoàn thành khóa học nâng cao về [Kỹ năng Z]”. Goal liên quan đến Sứ mệnh/Điều thế giới cần có thể là “Tình nguyện hướng dẫn kỹ năng [X] cho 10 bạn trẻ”. Goal liên quan đến Thu nhập/Điều được trả tiền có thể là “Tăng thu nhập từ công việc phụ [A] lên B%”.
  • Strategies (Chiến lược) nên tận dụng Ikigai: Khi lựa chọn các hành động cụ thể để đạt Goals, hãy ưu tiên những chiến lược cho phép bạn phát huy tối đa điểm mạnh (Điều bạn giỏi) và nuôi dưỡng những gì bạn yêu thích (Điều bạn yêu thích). Điều này không chỉ giúp bạn thực hiện chiến lược hiệu quả hơn mà còn tạo ra động lực và niềm vui trong quá trình thực hiện.
  • Ví dụ: Để đạt Goal “Tăng thu nhập từ công việc phụ [A]”, nếu bạn giỏi giao tiếp (Điều bạn giỏi) và yêu thích kết nối (Điều bạn yêu thích), một Strategy có thể là “Tham gia tích cực các sự kiện networking để tìm kiếm khách hàng tiềm năng”.
  • Measures (Chỉ số đo lường) nên phản ánh cả hiệu quả và ý nghĩa: Bên cạnh việc đo lường các kết quả cụ thể (số lượng, thời gian, tiền bạc), hãy cân nhắc thêm các chỉ số phản ánh mức độ hài lòng, cảm giác ý nghĩa, sự cân bằng hoặc mức độ bạn đang sống đúng với Ikigai của mình.
  • Ví dụ: Bên cạnh Measure “Số lượng khách hàng mới”, có thể thêm Measure “Mức độ hài lòng với công việc (thang điểm 1-10)” hoặc “Số giờ cảm thấy ‘trong dòng chảy’ (flow) khi làm việc”.

Lợi ích của sự kết nối:

Khi kế hoạch hành động OGSM được xây dựng trên nền tảng Ikigai vững chắc, nó không chỉ là một danh sách công việc cần làm. Nó trở thành một lộ trình sống động, phản ánh con người bạn, giúp bạn:

  • Tăng cường cam kết và động lực: Bạn sẽ cảm thấy gắn bó hơn với kế hoạch vì nó phù hợp với giá trị và đam mê sâu sắc của bạn.
  • Duy trì sự bền bỉ: Khi gặp khó khăn, việc nhớ lại “lý do tại sao” (Ikigai) sẽ giúp bạn có thêm sức mạnh để tiếp tục.
  • Đạt được sự viên mãn: Thành công không chỉ đo bằng kết quả bên ngoài mà còn bằng cảm giác hài lòng và ý nghĩa từ bên trong.

Việc tạo ra kế hoạch cụ thể sau khi xác định Ikigai là bước quan trọng để biến nhận thức thành hành động.42 Ikigai cung cấp phương hướng, còn OGSM chính là con thuyền và bánh lái để bạn vững vàng tiến về phía trước trên hành trình kiến tạo cuộc đời ý nghĩa.

2.4. Hướng Dẫn Từng Bước Xây Dựng OGSM Cá Nhân

Dưới đây là quy trình 6 bước để bạn xây dựng kế hoạch OGSM cá nhân, tích hợp những hiểu biết về Ikigai của mình:

Bước 1: Xác định Objective (Lấy cảm hứng từ Ikigai)

  • Hành động: Dựa trên những gì bạn đã khám phá về Ikigai (Điều bạn yêu thích, Điều bạn giỏi, Điều thế giới cần, Điều bạn được trả tiền), hãy viết ra một tuyên bố Mục tiêu dài hạn (3-5 năm) cho cuộc đời mình. Tuyên bố này cần rõ ràng, ngắn gọn, truyền cảm hứng và bao quát được trạng thái lý tưởng mà bạn muốn hướng tới.
  • Câu hỏi gợi ý: Ikigai của tôi là gì? Dựa trên lẽ sống đó, tôi thực sự muốn cuộc sống của mình trở nên như thế nào trong 3-5 năm tới? Đâu là định hướng lớn lao và ý nghĩa nhất mà tôi muốn theo đuổi?
  • Lưu ý: Mục tiêu này nên mang tính định tính, tập trung vào “trở thành” hoặc “sống như thế nào” hơn là chỉ các con số cụ thể.

Bước 2: Thiết lập Goals (SMART)

  • Hành động: Từ Objective dài hạn, hãy chia nhỏ thành 3-5 Goals cụ thể hơn cho giai đoạn trước mắt (ví dụ: trong 1 năm tới). Mỗi Goal cần tuân thủ tiêu chí SMART:
  • Specific (Cụ thể): Rõ ràng, dễ hiểu.
  • Measurable (Đo lường được): Có chỉ số để biết khi nào đạt được.
  • Achievable (Khả thi): Có thể đạt được với nỗ lực hợp lý.
  • Relevant (Liên quan): Phục vụ trực tiếp cho Objective dài hạn và Ikigai.
  • Time-bound (Có thời hạn): Có mốc thời gian hoàn thành cụ thể.
  • Câu hỏi gợi ý: Để đạt được Objective đã đề ra, những kết quả cụ thể, đo lường được nào tôi cần phải hoàn thành trong năm nay (hoặc quý này)? Những mục tiêu này có bao quát đủ các khía cạnh quan trọng (sự nghiệp, sức khỏe, tài chính, mối quan hệ, phát triển bản thân) và liên quan đến Ikigai của tôi không? 45

Bước 3: Xây dựng Strategies (Hành động cụ thể)

  • Hành động: Với mỗi Goal SMART đã xác định, hãy liệt kê ra 3-5 Strategies (hành động, dự án, thói quen, phương pháp) cụ thể mà bạn sẽ thực hiện để đạt được Goal đó. Hãy ưu tiên những Strategies tận dụng điểm mạnh (Điều bạn giỏi) và nuôi dưỡng đam mê (Điều bạn yêu thích) từ Ikigai của bạn.
  • Câu hỏi gợi ý: Để hoàn thành Goal [X], tôi sẽ làm những việc cụ thể nào? Những hành động nào sẽ hiệu quả nhất? Làm thế nào tôi có thể sử dụng thế mạnh và đam mê của mình trong quá trình này? 45

Bước 4: Xác định Measures (KPIs cá nhân)

  • Hành động: Với mỗi Strategy (hoặc trực tiếp cho mỗi Goal), hãy xác định 1-3 Measures (chỉ số đo lường) cụ thể để bạn có thể theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả. Các Measures này cần rõ ràng và dễ theo dõi.
  • Câu hỏi gợi ý: Làm thế nào tôi biết được Strategy [Y] đang được thực hiện tốt? Tôi sẽ đo lường điều gì để biết mình đang tiến gần đến Goal [X]? Chỉ số này có dễ theo dõi không? 45

Bước 5: Viết thành Kế hoạch OGSM (1 trang)

  • Hành động: Tổng hợp tất cả các yếu tố (Objective, Goals, Strategies, Measures) vào một tài liệu duy nhất, thường là một bảng biểu hoặc một trang giấy. Định dạng này giúp bạn có cái nhìn tổng quan, dễ dàng theo dõi và chia sẻ (nếu muốn).
  • Công cụ: Có thể sử dụng bảng tính (Excel, Google Sheets), ứng dụng ghi chú, hoặc đơn giản là một cuốn sổ tay.

Bước 6: Theo dõi và Điều chỉnh (Quan trọng nhất)

  • Hành động: Lập kế hoạch OGSM mới chỉ là điểm khởi đầu.46 Điều quan trọng là bạn phải cam kết xem xét lại kế hoạch của mình một cách thường xuyên (ví dụ: hàng tuần xem lại Strategies và Measures, hàng tháng/quý xem lại Goals). Cập nhật tiến độ, đánh giá xem các Strategies có hiệu quả không, liệu các Goals có còn phù hợp không, và bạn có đang đi đúng hướng Objective hay không.
  • Linh hoạt: Đừng ngại điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Hoàn cảnh thay đổi, bạn học hỏi được những điều mới, hoặc nhận ra một chiến lược không hiệu quả – hãy linh hoạt cập nhật OGSM của bạn.45 OGSM là một công cụ sống, đồng hành cùng sự phát triển của bạn.59

Bảng 2: Mẫu Kế Hoạch OGSM Cá Nhân (Ví dụ)

OBJECTIVE (3-5 năm): Sống khỏe mạnh, cân bằng và phát triển sự nghiệp ý nghĩa trong lĩnh vực
GOALS (SMART – Năm 202X)
Goal 1: Hoàn thành Chứng chỉ Chuyên gia Tư vấn Bền vững (CSCP) trước 31/12/202X.
Goal 2: Xây dựng mạng lưới 50+ kết nối chuyên môn chất lượng trong lĩnh vực bền vững trước 30/09/202X.
Goal 3: Duy trì mức năng lượng cao và giảm căng thẳng thông qua việc tập thể dục đều đặn (chạy bộ 3 buổi/tuần, >5km/buổi) trong suốt năm 202X.
Goal 4: Tiết kiệm [X] triệu đồng cho quỹ phát triển bản thân (sách, khóa học ngắn hạn) trước 31/12/202X.

Tầm quan trọng của việc đánh giá và điều chỉnh OGSM:

Như đã nhấn mạnh ở Bước 6, việc lập kế hoạch chỉ là điểm khởi đầu. Thành công thực sự đến từ việc bạn sử dụng OGSM như một công cụ định hướng linh hoạt, liên tục theo dõi tiến độ thông qua các Measures và không ngần ngại điều chỉnh Strategies (hoặc thậm chí Goals) khi cần thiết.45 Thế giới xung quanh và chính bản thân bạn luôn thay đổi, một kế hoạch cứng nhắc sẽ nhanh chóng trở nên lỗi thời. Việc xem xét định kỳ (ví dụ: hàng tháng đối với Measures và Strategies, hàng quý đối với Goals) giúp đảm bảo bạn luôn đi đúng hướng Objective dài hạn một cách hiệu quả và phù hợp nhất với hoàn cảnh hiện tại. Hãy xem OGSM là người bạn đồng hành năng động trên hành trình phát triển của bạn, chứ không phải một bản kế hoạch bất biến khắc trên đá.

Phần 3: Định Vị Thương Hiệu Cá Nhân – Tỏa Sáng Giá Trị Riêng

Khi bạn đã thấu hiểu Ikigai (lý do tồn tại) và có trong tay kế hoạch hành động OGSM (lộ trình thực hiện), bước tiếp theo là làm thế nào để thể hiện giá trị độc đáo và mục đích của bạn ra thế giới bên ngoài. Đây chính là lúc Thương hiệu Cá nhân (Personal Branding) phát huy vai trò. Nó không chỉ là việc “đánh bóng” hình ảnh, mà là quá trình có chủ đích để định vị bản thân, xây dựng uy tín và thu hút những cơ hội phù hợp với Ikigai và mục tiêu của bạn.

3.1. Thương Hiệu Cá Nhân (Personal Branding): Khái Niệm và Sức Mạnh Định Vị Bản Thân

Định nghĩa:

Thương hiệu Cá nhân (Personal Branding – PB) là quá trình chủ động quản lý và định hình cách người khác nhìn nhận, cảm nhận và ghi nhớ về bạn.64 Nó là tập hợp những ấn tượng, nhận thức được xây dựng dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, năng lực, hành động, thành tích, giá trị cốt lõi và tính cách độc đáo của bạn trong một cộng đồng, ngành nghề hoặc thị trường cụ thể.65 Nói một cách hình ảnh, đó là “những gì người ta nói về bạn khi bạn không có mặt trong phòng”.72 Nó không chỉ là hình ảnh bạn muốn thể hiện, mà còn là danh tiếng và uy tín bạn tạo dựng được.

Tầm quan trọng và sức mạnh:

Trong thế giới kết nối và cạnh tranh ngày nay, việc xây dựng một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ và rõ ràng mang lại những lợi ích vô cùng to lớn:

  • Tạo sự khác biệt: Giữa hàng ngàn người có cùng kỹ năng hoặc làm cùng lĩnh vực, một thương hiệu cá nhân độc đáo giúp bạn nổi bật, dễ nhận diện và tạo ấn tượng sâu sắc.64
  • Xây dựng niềm tin và uy tín: Một thương hiệu cá nhân nhất quán và đáng tin cậy giúp xây dựng lòng tin với nhà tuyển dụng, khách hàng, đối tác và cộng đồng.64 Uy tín là nền tảng cho mọi mối quan hệ và cơ hội.
  • Mở rộng cơ hội: Thương hiệu cá nhân tốt thu hút các cơ hội nghề nghiệp, kinh doanh, hợp tác và học hỏi phù hợp với mục tiêu và giá trị của bạn.64 Người khác sẽ chủ động tìm đến bạn khi họ nhận thấy giá trị bạn mang lại. Đặc biệt, trong tuyển dụng, danh tiếng trực tuyến và thương hiệu cá nhân có ảnh hưởng lớn đến quyết định của nhà tuyển dụng.77
  • Nâng cao giá trị bản thân và sự tự tin: Quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân giúp bạn nhận thức rõ hơn về giá trị của mình, khẳng định điểm mạnh và trở nên tự tin hơn trong việc thể hiện bản thân.64
  • Thu hút đúng đối tượng: Một thương hiệu cá nhân rõ ràng sẽ thu hút những người (khách hàng, nhà tuyển dụng, đối tác, người theo dõi) có cùng giá trị, sự quan tâm và phù hợp với những gì bạn cung cấp.66
  • Tăng tầm ảnh hưởng: Thương hiệu cá nhân mạnh mẽ giúp bạn có tiếng nói và tầm ảnh hưởng lớn hơn trong lĩnh vực của mình.

Tóm lại, thương hiệu cá nhân không còn là lựa chọn mà đã trở thành yếu tố cần thiết cho sự thành công và phát triển bền vững trong sự nghiệp và cuộc sống cá nhân ở kỷ nguyên số.

3.2. Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Chân Thực Từ Nền Tảng Ikigai

Yếu tố cốt lõi để xây dựng một thương hiệu cá nhân bền vững và có sức ảnh hưởng chính là tính chân thực (authenticity).66 Một thương hiệu cá nhân thành công không phải là việc tạo ra một hình ảnh giả tạo hay cố gắng trở thành một ai đó khác.66 Ngược lại, nó phải là sự phản ánh trung thực con người thật, giá trị cốt lõi, đam mê và năng lực của chính bạn. Khẩu hiệu “Hãy là chính mình!” là kim chỉ nam quan trọng trong hành trình này.66

Và không có nền tảng nào vững chắc hơn cho sự chân thực đó chính là Ikigai của bạn. Việc thấu hiểu Ikigai cung cấp những “chất liệu” cốt lõi, định hướng và ý nghĩa sâu sắc để xây dựng một thương hiệu cá nhân không chỉ độc đáo mà còn thực sự là “của bạn”.

Ikigai là cốt lõi của Thương hiệu Cá nhân chân thực:

  • Điều bạn yêu thích (Passion): Đam mê chính là nguồn năng lượng và sự nhiệt huyết tự nhiên tỏa ra từ bạn. Xây dựng thương hiệu cá nhân xung quanh những gì bạn thực sự yêu thích sẽ giúp bạn duy trì động lực, thể hiện sự chân thành và thu hút những người có cùng tần số.80 Thương hiệu của bạn sẽ trở nên sống động và đáng tin cậy hơn khi nó bắt nguồn từ niềm vui và sự say mê thực sự.
  • Điều bạn giỏi (Strengths/Vocation): Điểm mạnh và kỹ năng độc đáo là nền tảng để bạn định vị mình là một chuyên gia, một người có năng lực trong lĩnh vực bạn chọn.80 Việc làm nổi bật những gì bạn thực sự giỏi giúp xây dựng uy tín, sự tin cậy và cho thấy giá trị cụ thể bạn có thể mang lại cho người khác.
  • Điều thế giới cần (Mission): Việc kết nối thương hiệu cá nhân của bạn với một nhu cầu hoặc một vấn đề mà xã hội quan tâm (điều thế giới cần) sẽ tạo ra chiều sâu và ý nghĩa cho thương hiệu.80 Nó cho thấy bạn không chỉ tập trung vào bản thân mà còn mong muốn đóng góp giá trị cho cộng đồng. Điều này giúp bạn tạo dựng sự kết nối mạnh mẽ hơn với khán giả và thu hút những người cùng chia sẻ sứ mệnh đó.
  • Điều bạn được trả tiền (Value/Profession): Khía cạnh này giúp bạn xác định rõ cách thức bạn chuyển hóa đam mê, kỹ năng và sứ mệnh thành những giá trị cụ thể (sản phẩm, dịch vụ, giải pháp) mà thị trường công nhận và sẵn sàng chi trả.80 Nó đảm bảo tính bền vững và thực tế cho thương hiệu cá nhân của bạn.

Liên kết Ikigai và Thương hiệu Cá nhân:

Một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, chân thực và bền vững nhất là thương hiệu được xây dựng dựa trên sự giao thoa của cả bốn yếu tố Ikigai.39 Khi thương hiệu của bạn thể hiện rõ ràng:

  • Bạn yêu thích điều gì và tại sao nó quan trọng với bạn.
  • Bạn giỏi về lĩnh vực nào và có thể mang lại giá trị gì.
  • Bạn đang đáp ứng nhu cầu nào của thế giới hoặc giải quyết vấn đề gì.
  • Bạn có thể được công nhận (và trả tiền) cho những giá trị đó như thế nào.

Khi đó, thương hiệu cá nhân của bạn không chỉ là một “nhãn hiệu” mà còn là sự thể hiện sống động của “lẽ sống” – Ikigai của bạn. Nó trở thành câu chuyện độc đáo, truyền cảm hứng và có sức hút mạnh mẽ, bởi vì nó bắt nguồn từ chính cốt lõi con người bạn. Sử dụng Ikigai làm kim chỉ nam giúp bạn đảm bảo rằng hình ảnh bạn xây dựng không chỉ hấp dẫn mà còn chân thực và có ý nghĩa sâu sắc.

3.3. OGSM và Thương Hiệu Cá Nhân: Đồng Bộ Hóa Lộ Trình và Thông Điệp

Nếu Ikigai cung cấp nền tảng giá trị và mục đích (cái Why) cho thương hiệu cá nhân, thì OGSM chính là công cụ để xây dựng kế hoạch chiến lược chi tiết (cái What và How) nhằm hiện thực hóa và phát triển thương hiệu đó một cách có hệ thống và đo lường được. Việc kết hợp OGSM vào quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân giúp đảm bảo rằng các nỗ lực của bạn là nhất quán, tập trung và hướng tới mục tiêu đã định.

Áp dụng OGSM vào xây dựng Thương hiệu Cá nhân:

Bạn có thể sử dụng khung OGSM để lập kế hoạch cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu cá nhân của mình như sau:

  • Objective (Mục tiêu Thương hiệu Cá nhân dài hạn): Xác định hình ảnh và vị thế bạn muốn đạt được với thương hiệu cá nhân của mình trong dài hạn (ví dụ: 3-5 năm). Mục tiêu này nên liên kết chặt chẽ với Ikigai và Objective tổng thể trong kế hoạch OGSM cá nhân của bạn.
  • Ví dụ: “Trở thành một chuyên gia tư vấn được công nhận và tin cậy hàng đầu trong lĩnh vực [X – liên quan Ikigai] tại Việt Nam trong vòng 3 năm.”
  • Goals (Mục tiêu Thương hiệu Cá nhân cụ thể – SMART): Chia nhỏ Objective thành các mục tiêu cụ thể, đo lường được cho từng giai đoạn (ví dụ: hàng năm).
  • Ví dụ: “Đạt 10.000 người theo dõi chất lượng trên LinkedIn vào cuối năm 2024.” ; “Xuất bản 2 bài viết chuyên sâu/tháng trên blog cá nhân trong năm 2024.” ; “Nhận được ít nhất 5 lời mời phát biểu tại các sự kiện ngành trong năm 2025.” ; “Tăng lưu lượng truy cập website cá nhân lên 30% vào cuối năm 2024.”
  • Strategies (Chiến lược xây dựng Thương hiệu Cá nhân): Xác định các hành động cụ thể bạn sẽ thực hiện để đạt được các Goals về thương hiệu.
  • Ví dụ (để đạt Goal “10.000 người theo dõi LinkedIn”): “Tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn với từ khóa mục tiêu và thông điệp thương hiệu rõ ràng.” ; “Chia sẻ nội dung giá trị (bài viết, video ngắn, infographic) 3 lần/tuần.” ; “Tham gia tích cực và bình luận sâu sắc trong các nhóm LinkedIn liên quan.” ; “Chủ động kết nối với 10-15 người trong ngành mỗi tuần.”
  • Measures (Chỉ số đo lường hiệu quả Thương hiệu Cá nhân): Xác định các chỉ số cụ thể để theo dõi hiệu quả của các Strategies và mức độ đạt được Goals.
  • Ví dụ (cho Strategy “Chia sẻ nội dung giá trị 3 lần/tuần”): “Số lượng bài đăng/tuần.” ; “Tỷ lệ tương tác trung bình (like, comment, share)/bài đăng.” ; “Số lượng người theo dõi mới/tuần.” ; “Số lượt xem hồ sơ/tháng.” ; “Chất lượng và số lượng bình luận/tin nhắn nhận được.”

Lợi ích của việc đồng bộ hóa:

Việc áp dụng OGSM vào xây dựng thương hiệu cá nhân mang lại nhiều lợi ích:

  • Tính hệ thống và cấu trúc: Biến việc xây dựng thương hiệu từ một khái niệm trừu tượng thành một kế hoạch hành động có cấu trúc, dễ quản lý.
  • Đo lường và đánh giá: Cho phép bạn theo dõi tiến độ và đo lường hiệu quả của các hoạt động xây dựng thương hiệu, từ đó có những điều chỉnh kịp thời.
  • Nhất quán và tập trung: Đảm bảo rằng mọi hoạt động (viết blog, đăng bài mạng xã hội, tham gia sự kiện,…) đều phục vụ cho mục tiêu thương hiệu dài hạn và nhất quán với thông điệp cốt lõi.
  • Đồng bộ với mục tiêu lớn: Quan trọng nhất, nó đảm bảo rằng lộ trình xây dựng thương hiệu cá nhân (thể hiện ra bên ngoài) hoàn toàn đồng bộ với kế hoạch phát triển cá nhân tổng thể (OGSM) và mục đích sống sâu sắc (Ikigai) của bạn. Điều này tạo ra sự hài hòa giữa nội tại và ngoại hiện, giúp thương hiệu của bạn trở nên mạnh mẽ và đáng tin cậy hơn.

Mặc dù mối liên kết trực tiếp giữa OGSM và Personal Branding ít được đề cập rõ ràng trong các tài liệu phổ thông 82, việc sử dụng OGSM như một khung kế hoạch để thực thi chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân là một ứng dụng hoàn toàn logic và hiệu quả.

3.4. Chiến Lược Xây Dựng và Truyền Thông Thương Hiệu Cá Nhân Hiệu Quả

Xây dựng thương hiệu cá nhân là một quá trình đòi hỏi sự đầu tư về thời gian, công sức và chiến lược rõ ràng. Dưới đây là tổng hợp các bước và lời khuyên cốt lõi, dựa trên kinh nghiệm thực tiễn và các nguồn nghiên cứu, giúp bạn xây dựng và truyền thông thương hiệu cá nhân một cách hiệu quả, nhất quán và chân thực.

Các Bước Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân:

  1. Định vị Bản thân (Self-Discovery & Positioning):
  • Thấu hiểu bản thân: Quay lại với Ikigai của bạn. Xác định rõ giá trị cốt lõi, đam mê, điểm mạnh, kỹ năng độc đáo mà bạn muốn được biết đến.65
  • Xác định Tầm nhìn & Mục tiêu: Bạn muốn thương hiệu cá nhân của mình đạt được điều gì? Hình ảnh bạn muốn xây dựng là gì?.65
  • Chọn Ngách & Đối tượng: Xác định lĩnh vực chuyên môn cụ thể (ngách) mà bạn muốn tập trung và đối tượng khán giả (nhà tuyển dụng, khách hàng, cộng đồng) mà bạn muốn tiếp cận và gây ảnh hưởng.65
  • Tạo điểm khác biệt: Bạn mang lại giá trị gì độc đáo so với những người khác trong cùng lĩnh vực? Điều gì làm bạn nổi bật?.64
  1. Xây dựng Nền tảng Nhận diện (Identity Building):
  • Thông điệp cốt lõi: Xây dựng một thông điệp ngắn gọn, rõ ràng, nhất quán về việc bạn là ai, bạn làm gì và giá trị bạn mang lại.68
  • Hình ảnh & Phong cách: Lựa chọn hình ảnh (logo nếu cần, ảnh đại diện, ảnh bìa), màu sắc, phông chữ và phong cách giao tiếp (ngôn từ, giọng điệu) nhất quán, chuyên nghiệp và phù hợp với thương hiệu bạn muốn xây dựng.65 Sử dụng hình ảnh chất lượng cao, chân thực và chỉn chu.71
  1. Lựa chọn và Xây dựng Hiện diện Trực tuyến (Online Presence):
  • Chọn kênh phù hợp: Xác định các nền tảng mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, YouTube), blog, website cá nhân… mà đối tượng mục tiêu của bạn thường xuyên sử dụng.65 LinkedIn thường là nền tảng quan trọng cho thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp.65
  • Xây dựng hồ sơ: Tạo và tối ưu hóa hồ sơ trên các kênh đã chọn một cách chuyên nghiệp, nhất quán về thông tin và hình ảnh.65
  1. Tạo và Chia sẻ Nội dung Giá trị (Content Creation & Sharing):
  • Cung cấp giá trị: Chia sẻ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, góc nhìn, câu chuyện cá nhân mang lại giá trị thực sự cho đối tượng mục tiêu.65 Nội dung là vua trong việc xây dựng uy tín.
  • Đa dạng hóa: Sử dụng nhiều định dạng nội dung (bài viết blog, bài đăng mạng xã hội, video, podcast, infographic,…) để thu hút và giữ chân khán giả.65
  • Kể chuyện: Sử dụng storytelling để kết nối cảm xúc và làm cho thương hiệu của bạn trở nên gần gũi, đáng nhớ hơn.65 Hãy kể chuyện, đừng kể lể.75
  • Lên kế hoạch: Xây dựng lịch biên tập nội dung để đảm bảo đăng bài đều đặn và có chiến lược.65
  1. Mở rộng Mạng lưới và Tương tác (Networking & Engagement):
  • Kết nối chủ động: Tìm kiếm và kết nối với những người có ảnh hưởng, chuyên gia, đồng nghiệp và đối tượng mục tiêu trong lĩnh vực của bạn, cả online và offline (sự kiện, hội thảo).64
  • Tương tác tích cực: Không chỉ đăng bài, hãy tham gia vào các cuộc thảo luận, trả lời bình luận, chia sẻ nội dung của người khác một cách có giá trị.65
  • Giúp đỡ người khác: Xây dựng mối quan hệ dựa trên sự cho đi và hỗ trợ lẫn nhau.65
  • Tìm kiếm sự tiến cử: Khi đã xây dựng được uy tín và mối quan hệ, những lời giới thiệu, tiến cử từ người khác sẽ là đòn bẩy mạnh mẽ cho thương hiệu của bạn.71
  1. Kiên trì và Phát triển (Consistency & Growth):
  • Nhất quán: Đây là yếu tố then chốt. Duy trì sự nhất quán trong thông điệp, hình ảnh, tần suất hoạt động và giá trị mang lại trên tất cả các kênh.65 Phải mất nhiều lần tiếp xúc để khán giả ghi nhớ thương hiệu của bạn.78 Thiếu nhất quán sẽ gây nhầm lẫn và làm giảm lòng tin.79 Việc lập kế hoạch (ví dụ bằng OGSM) giúp đảm bảo sự nhất quán này.
  • Kiên trì: Xây dựng thương hiệu cá nhân là một cuộc marathon, không phải chạy nước rút. Cần sự bền bỉ, nỗ lực liên tục và không nản lòng trước khó khăn.64
  • Học hỏi và Cải tiến: Luôn cập nhật kiến thức, kỹ năng mới trong lĩnh vực của bạn. Lắng nghe phản hồi từ khán giả và điều chỉnh chiến lược, nội dung cho phù hợp.65
  • Tìm người cố vấn: Có một người hướng dẫn, đưa ra lời khuyên và phản hồi khách quan sẽ giúp bạn đi đúng hướng và phát triển nhanh hơn.65

Bảng 3: Khung Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân (Liên kết Ikigai & OGSM)

Yếu Tố Thương Hiệu Cá Nhân Mô Tả / Câu Hỏi Định Hướng (Gợi ý từ Ikigai) Hành Động Cụ Thể (Gợi ý cho Strategies trong OGSM) Chỉ Số Đo Lường (Gợi ý cho Measures trong OGSM)
1. Tầm nhìn & Mục tiêu PB Bạn muốn được biết đến là ai/vì điều gì trong 3-5 năm tới? (Liên kết Objective OGSM) Xác định tuyên bố tầm nhìn PB. Mức độ rõ ràng của tầm nhìn (tự đánh giá).
2. Giá trị Cốt lõi Những nguyên tắc nào dẫn dắt hành động của bạn? (Từ Ikigai) Liệt kê 3-5 giá trị cốt lõi. Truyền thông giá trị qua nội dung/hành động. Sự nhất quán giữa hành động và giá trị (phản hồi/tự đánh giá).
3. Điểm mạnh & Kỹ năng Bạn giỏi nhất ở điểm nào? Bạn mang lại năng lực gì? (Từ Ikigai – Điều bạn giỏi) Xác định 3-5 điểm mạnh/kỹ năng cốt lõi. Xây dựng nội dung/dịch vụ dựa trên điểm mạnh. Số lượng dự án/cơ hội tận dụng điểm mạnh. Phản hồi về năng lực.
4. Đam mê & Sở thích Điều gì khiến bạn thực sự hứng thú? (Từ Ikigai – Điều bạn yêu thích) Tích hợp đam mê vào nội dung/công việc (nếu phù hợp). Chia sẻ câu chuyện về đam mê. Mức độ hào hứng/năng lượng khi thực hiện. Tương tác của khán giả với nội dung về đam mê.
5. Sứ mệnh & Đóng góp Bạn muốn tạo ra tác động gì? Giải quyết vấn đề gì? (Từ Ikigai – Điều thế giới cần) Xác định vấn đề/nhu cầu muốn giải quyết. Tham gia/tạo dự án cộng đồng. Chia sẻ giải pháp/kiến thức. Số người/tổ chức được giúp đỡ/ảnh hưởng. Mức độ lan tỏa của thông điệp sứ mệnh.
6. Đối tượng Mục tiêu Bạn muốn kết nối và phục vụ ai? Nghiên cứu và mô tả chân dung đối tượng mục tiêu. Mức độ tương tác từ đúng đối tượng mục tiêu.
7. Thông điệp Chính Thông điệp cốt lõi bạn muốn truyền tải là gì? Xây dựng 1-2 câu thông điệp chính. Sử dụng nhất quán trong các kênh. Mức độ ghi nhớ thông điệp (khảo sát/phản hồi).
8. Đề xuất Giá trị Giá trị cụ thể (sản phẩm/dịch vụ/kiến thức) bạn cung cấp là gì? (Từ Ikigai – Điều được trả tiền) Mô tả rõ ràng sản phẩm/dịch vụ/giá trị cung cấp. Số lượng khách hàng/người sử dụng. Doanh thu/thu nhập (nếu có). Phản hồi về giá trị nhận được.
9. Kênh Truyền thông Bạn sẽ xuất hiện ở đâu? (Nơi đối tượng mục tiêu hoạt động) Lựa chọn 2-3 kênh chính (VD: LinkedIn, Blog, YouTube). Tối ưu hóa hồ sơ/kênh. Lượng người theo dõi/đăng ký trên từng kênh. Mức độ tương tác trên từng kênh.
10. Chiến lược Nội dung Bạn sẽ chia sẻ điều gì? Tần suất? Định dạng? Lập kế hoạch nội dung (chủ đề, lịch đăng). Tạo nội dung chất lượng, đa dạng. Số lượng nội dung/tháng. Tỷ lệ tương tác/nội dung. Lưu lượng truy cập website/blog.
11. Kế hoạch Kết nối Bạn sẽ kết nối với ai? Bằng cách nào? Lập danh sách người muốn kết nối. Đặt mục tiêu tương tác/kết nối hàng tuần. Tham gia sự kiện/nhóm. Số lượng kết nối mới chất lượng/tháng. Số lượng tương tác có ý nghĩa. Số cơ hội hợp tác/học hỏi.

Khung này giúp bạn có cái nhìn tổng quan, liên kết chặt chẽ việc xây dựng thương hiệu cá nhân với nền tảng Ikigai và cấu trúc hành động theo OGSM, đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả.

Phần 4: Hành Trình Thực Tế – Những Câu Chuyện Thành Công

Lý thuyết và các mô hình là cần thiết, nhưng chính những câu chuyện thực tế và ví dụ minh họa mới thực sự thổi hồn vào hành trình khám phá Ikigai, lập kế hoạch OGSM và xây dựng Thương hiệu Cá nhân. Phần này sẽ cung cấp những minh họa cụ thể và bài học từ những người đã và đang sống một cuộc đời có mục đích.

4.1. Minh Họa Tích Hợp: Từ Ikigai đến OGSM và Thương Hiệu Cá Nhân

Để hình dung rõ hơn về cách ba trụ cột này kết nối và hỗ trợ lẫn nhau, hãy xem xét một ví dụ giả định về hành trình của “An”:

  1. Khám phá Ikigai của An:

Sau quá trình tự vấn và suy ngẫm (sử dụng Bảng 1), An nhận ra các yếu tố sau:

  • Điều An yêu thích: Đọc sách, tìm hiểu về tâm lý học, viết lách chia sẻ kiến thức, giúp đỡ người khác giải quyết vấn đề cá nhân.
  • Điều An giỏi: Kỹ năng lắng nghe và đồng cảm, khả năng phân tích vấn đề, kỹ năng viết tốt, tổ chức và lập kế hoạch.
  • Điều thế giới cần: An nhận thấy nhiều người trẻ đang gặp khó khăn trong việc định hướng bản thân, quản lý căng thẳng và xây dựng mối quan hệ lành mạnh. Có nhu cầu về nguồn thông tin và hỗ trợ đáng tin cậy về phát triển cá nhân.
  • Điều An có thể được trả tiền: An có thể viết bài cho các trang tin/blog, tạo khóa học online nhỏ, hoặc cung cấp dịch vụ tư vấn/khai vấn cá nhân (sau khi có thêm chứng chỉ).

=> Ikigai (giao điểm tiềm năng): Sử dụng khả năng lắng nghe, phân tích và viết lách để chia sẻ kiến thức tâm lý, giúp người trẻ định hướng và phát triển bản thân, có thể thông qua việc viết lách, tạo nội dung hoặc tư vấn.

  1. Xây dựng Kế hoạch OGSM Cá nhân của An:

Dựa trên Ikigai vừa khám phá, An xây dựng kế hoạch OGSM cho 3 năm tới (sử dụng Bảng 2):

  • Objective: Trở thành một người viết và chia sẻ kiến thức đáng tin cậy về phát triển bản thân cho người trẻ tại Việt Nam, tạo ra ảnh hưởng tích cực và xây dựng một nguồn thu nhập phụ bền vững từ lĩnh vực này trong 3 năm tới.
  • Goals (Năm 1):
  • G1: Xây dựng blog cá nhân đạt 5.000 lượt truy cập/tháng vào cuối năm.
  • G2: Xuất bản 40 bài viết chất lượng (>1000 từ) về chủ đề phát triển bản thân trên blog.
  • G3: Hoàn thành khóa học cơ bản về Coaching/Tư vấn tâm lý.
  • G4: Có 2 bài viết được đăng trên các trang tin uy tín.
  • Strategies (Ví dụ cho G1 & G2):
  • S1.1 (Cho G1): Thiết kế và tối ưu SEO cho blog cá nhân.
  • S1.2 (Cho G1): Chia sẻ bài viết đều đặn lên mạng xã hội (Facebook, LinkedIn).
  • S2.1 (Cho G2): Lập kế hoạch nội dung chi tiết theo chủ đề hàng tháng.
  • S2.2 (Cho G2): Dành 8 giờ/tuần để nghiên cứu và viết bài.
  • Measures (Ví dụ cho S1.2 & S2.2):
  • M1.2.1: Số lượt chia sẻ bài viết/tuần.
  • M1.2.2: Tỷ lệ click từ mạng xã hội về blog (%).
  • M2.2.1: Số giờ viết thực tế/tuần (ghi nhận).
  • M2.2.2: Số lượng bài viết hoàn thành/tháng.
  1. Định hình Thương hiệu Cá nhân của An:

An sử dụng Ikigai và OGSM làm nền tảng để xây dựng thương hiệu cá nhân (sử dụng Bảng 3):

  • Tầm nhìn PB: Người đồng hành đáng tin cậy, cung cấp kiến thức và công cụ giúp người trẻ tự tin phát triển bản thân.
  • Giá trị cốt lõi: Đồng cảm, Tri thức, Tích cực, Hỗ trợ.
  • Điểm mạnh: Lắng nghe, Phân tích, Viết lách.
  • Đối tượng mục tiêu: Người trẻ Việt Nam (18-28 tuổi) quan tâm đến phát triển cá nhân, định hướng sự nghiệp, quản lý cảm xúc.
  • Thông điệp chính: “Thấu hiểu bản thân, tự tin kiến tạo tương lai.”
  • Kênh chính: Blog cá nhân, Facebook Page, LinkedIn.
  • Chiến lược nội dung: Chia sẻ bài viết chuyên sâu, infographic dễ hiểu,偶尔 có video ngắn/livestream Q&A về tâm lý ứng dụng, kỹ năng mềm, định hướng. Giọng văn gần gũi, đồng cảm nhưng có cơ sở khoa học.
  • Hoạt động: Viết blog đều đặn (theo OGSM), tương tác với độc giả, tham gia các nhóm cộng đồng liên quan, kết nối với các chuyên gia/blogger khác.

Qua ví dụ này, có thể thấy Ikigai cung cấp “linh hồn” và định hướng, OGSM tạo ra “xương sống” và kế hoạch hành động, còn Thương hiệu Cá nhân là “gương mặt” và tiếng nói để An thể hiện giá trị của mình ra thế giới một cách nhất quán và có mục đích.

4.2. Câu Chuyện Truyền Cảm Hứng: Bài Học Từ Những Người Sống Với Ikigai

Thực tế có rất nhiều người, từ những nhân vật nổi tiếng đến những người bình dị, đã tìm thấy và sống một cuộc đời ý nghĩa thông qua việc theo đuổi Ikigai của riêng mình. Câu chuyện của họ mang đến những bài học quý giá và nguồn cảm hứng dồi dào.

  • Steve Jobs: Đồng sáng lập Apple thường được nhắc đến như một ví dụ về người kết hợp đam mê công nghệ và thiết kế (Điều yêu thích & giỏi) để tạo ra những sản phẩm thay đổi thế giới (Điều thế giới cần) và xây dựng một đế chế kinh doanh (Điều được trả tiền).12 Câu nói nổi tiếng của ông: “Cách duy nhất để làm những điều vĩ đại là yêu những gì bạn làm” phản ánh tinh thần Ikigai.12
  • Những người bình dị tìm thấy Ikigai: Câu chuyện về người phụ nữ Nhật Bản trong cơn hôn mê nhận ra Ikigai của mình là chăm sóc gia đình và học sinh 26, hay Dan, người đàn ông ở tuổi 70 tìm thấy lẽ sống và cảm thấy “sống động hơn” qua việc trân trọng những niềm vui nhỏ bé hàng ngày thay vì theo đuổi những thành tựu lớn lao 43, cho thấy Ikigai không nhất thiết phải là điều gì đó vĩ đại hay liên quan đến sự nghiệp lừng lẫy. Nó có thể là những đóng góp thầm lặng, những niềm vui giản dị mang lại ý nghĩa cho cuộc sống thường nhật.
  • Hành trình không thẳng tắp: Tác giả bài viết trên blog NerdyJenny chia sẻ hành trình cá nhân đến với Ikigai không hề bằng phẳng.87 Cô bắt đầu từ việc mình giỏi (ăn nói, marketing) và việc kiếm ra tiền, sau đó mới dần khám phá ra đam mê thực sự (chuỗi cung ứng) và tìm thấy ý nghĩa trong việc huấn luyện người khác (sứ mệnh). Câu chuyện về sếp cũ (đam mê nhạc rock nhưng làm tài chính để nuôi đam mê) và em gái (theo đuổi hội họa nhưng dạy tiếng Anh để trang trải) cũng cho thấy sự cân bằng và những con đường vòng đến hạnh phúc.87
  • Đa dạng lĩnh vực: Các ví dụ về Maria (mở quán cafe cộng đồng), Tom (dạy lập trình cho trẻ em sau khi nghỉ hưu), Alicia (thời trang bền vững), David (nông nghiệp đô thị), Susan (trị liệu nghệ thuật), Akio (đầu bếp sushi), Elena (nhà văn) 38, Yvon Chouinard (nhà sáng lập Patagonia, ưu tiên môi trường hơn lợi nhuận) 88, Yoshiharu Hoshino (kết hợp kinh doanh khách sạn và bảo tồn văn hóa) 88, Jenny Holsinger (kết hợp thảo dược và coaching) 41, Kettie (xây dựng thương hiệu thời trang từ tầm nhìn cá nhân)…89 chứng minh rằng Ikigai có thể được tìm thấy và thể hiện ở vô số lĩnh vực và hình thức khác nhau.

Bài học rút ra:

Những câu chuyện trên cho thấy một số điểm chung và bài học quan trọng:

  • Ikigai không nhất thiết là một con đường duy nhất và hoàn hảo: Mô hình Venn 4 vòng tròn giao thoa là một lý tưởng, nhưng thực tế hành trình tìm kiếm và sống với Ikigai rất đa dạng.12 Có người bắt đầu từ điểm mạnh và khả năng kiếm tiền, có người cân bằng giữa đam mê và công việc chính, có người tìm thấy ý nghĩa trong các hoạt động phi lợi nhuận hoặc cuộc sống thường nhật.26 Đừng quá áp lực phải tìm ra một “công việc Ikigai” hoàn hảo duy nhất.
  • Hành trình quan trọng hơn đích đến: Ikigai là một quá trình khám phá, điều chỉnh và tiến hóa liên tục.38 Hãy chấp nhận rằng con đường có thể không thẳng, cần sự kiên trì, thử nghiệm và khả năng thích ứng.
  • Bắt đầu từ những gì bạn có: Không cần chờ đợi điều kiện hoàn hảo. Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ, từ những điểm mạnh, đam mê hoặc cơ hội hiện có.87
  • Ý nghĩa có thể tìm thấy trong những điều giản dị: Ikigai không chỉ dành cho những người làm những việc phi thường. Niềm vui và mục đích có thể được tìm thấy trong công việc hàng ngày, trong các mối quan hệ, trong việc chăm sóc bản thân và những người xung quanh.26

Hãy xem những câu chuyện này là nguồn cảm hứng, khích lệ bạn bắt đầu hoặc tiếp tục hành trình tìm kiếm và sống với Ikigai của riêng mình, theo cách riêng của bạn.

Kết Luận: Bắt Đầu Hành Trình Kiến Tạo Cuộc Sống Của Riêng Bạn

Hành trình khám phá bản thân và kiến tạo một cuộc sống ý nghĩa là một trong những hành trình đáng giá nhất mà mỗi người có thể thực hiện. Báo cáo này đã cung cấp một lộ trình tích hợp, kết nối ba yếu tố then chốt: Ikigai, OGSM, và Thương hiệu Cá nhân.

  • Ikigai đóng vai trò là ngọn hải đăng, soi sáng “lý do tồn tại”, mục đích sâu sắc và những gì thực sự mang lại niềm vui, sự viên mãn cho bạn. Việc thấu hiểu Ikigai giúp bạn xác định được “Tại sao?” đằng sau những lựa chọn và hành động của mình.
  • OGSM là tấm bản đồ chi tiết, cung cấp một khung kế hoạch chiến lược mạnh mẽ để biến tầm nhìn Ikigai thành hiện thực. Nó giúp bạn xác định “Cái gì?” (Mục tiêu dài hạn và cụ thể) và “Như thế nào?” (Chiến lược và Đo lường), đảm bảo các nỗ lực của bạn có định hướng, cấu trúc và có thể đánh giá được.
  • Thương hiệu Cá nhân là phương tiện để bạn thể hiện Ikigai và giá trị độc đáo của mình ra thế giới một cách chân thực và nhất quán. Nó giúp bạn xây dựng uy tín, tạo sự khác biệt và thu hút những cơ hội phù hợp với mục đích và kế hoạch đã đề ra.

Sự kết hợp của ba yếu tố này tạo thành một vòng tròn sức mạnh: Ikigai cung cấp mục đích cho kế hoạch OGSM, OGSM cấu trúc hóa hành động để sống theo Ikigai, và Thương hiệu Cá nhân truyền thông một cách hiệu quả mục đích và hành trình đó.

Giờ đây, với những công cụ, kiến thức và nguồn cảm hứng đã được chia sẻ, hành trình thuộc về chính bạn. Hãy bắt đầu bằng việc dành thời gian tự vấn để khám phá Ikigai, sử dụng bộ câu hỏi như một điểm khởi đầu. Sau đó, hãy mạnh dạn phác thảo kế hoạch OGSM cá nhân đầu tiên, biến những khát vọng thành mục tiêu và hành động cụ thể. Đồng thời, hãy ý thức về việc xây dựng thương hiệu cá nhân một cách chân thực, nhất quán trong từng tương tác hàng ngày.

Hãy nhớ rằng, đây là một quá trình liên tục, không phải là một đích đến cuối cùng. Sẽ có những khám phá mới, những điều chỉnh cần thiết và cả những thử thách trên đường đi. Điều quan trọng là sự kiên nhẫn, lòng tự nhận thức, sự dũng cảm hành động và cam kết với việc sống một cuộc đời ngày càng ý nghĩa, trọn vẹn và đúng với bản chất của chính mình.

Chúc bạn một hành trình đầy khám phá và thành công trên con đường kiến tạo cuộc sống mà bạn thực sự mong muốn!

Nguồn trích dẫn

  1. IKIGAI LÀ GÌ? TRIẾT LÝ XÂY DỰNG IKIGAI CỦA NGƯỜI NHẬT – Langmaster careers, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://careers.langmaster.edu.vn/ikigai-la-gi-triet-ly-xay-dung-ikigai-cua-nguoi-nhat
  2. Ikigai là gì? Các yếu tố xác định Ikigai chính xác cho bản thân – Báo Tuổi Trẻ, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://tuoitre.vn/ikigai-la-gi-cac-yeu-to-xac-dinh-ikigai-chinh-xac-cho-ban-than-20241023153822003.htm
  3. Ikigai là gì? Triết lý giúp bạn có được hạnh phúc & nghề nghiệp mơ ước, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://jobs.neu.edu.vn/posts/ikigai-la-gi-triet-ly-giup-ban-co-duoc-hanh-phuc-nghe-nghiep-mo-uoc-202401100833
  4. Ikigai Là Gì? Cách Tìm Hạnh Phúc Và Mục Tiêu Sống Qua Ikigai – Tanca, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://tanca.io/blog/ikigai-la-gi
  5. Ikigai – Wikipedia tiếng Việt, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://vi.wikipedia.org/wiki/Ikigai
  6. Ikigai là gì? 4 Bước xác định Ikigai của chính bạn – AN Space, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://anspace.org/ban-da-tim-ra-ikigai-cua-chinh-minh-chua/
  7. Ikigai: what it is and how to use ikigai to find your purpose — Calm Blog, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.calm.com/blog/ikigai
  8. The Philosophy of Ikigai: 3 Examples About Finding Purpose – Positive Psychology, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://positivepsychology.com/ikigai/
  9. Ikigai: Finding your purpose – Turning Green, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://turninggreen.org/tg-collective/ikigai-finding-your-purpose/
  10. Discovering Ikigai: A Source of Purpose – Cyber Security Tribe, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.cybersecuritytribe.com/articles/discovering-ikigai-a-source-of-purpose
  11. Ikigai – Bí quyết giúp chúng ta tìm ra lẽ sống của cuộc đời, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://huongnghiep.rmit.edu.vn/nuoi-day-con/ikigai-bi-quyet-giup-chung-ta-tim-ra-le-song-cua-cuoc-doi/
  12. Triết lý Ikigai của người Nhật giúp bạn tìm được ý nghĩa cuộc sống – SunUni Academy, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://sununi.edu.vn/triet-ly-ikigai-cua-nguoi-nhat-giup-ban-tim-duoc-y-nghia-cuoc-song/
  13. LÀM GÌ ĐỂ KHƠI GỢI LỐI SỐNG IKIGAI TRONG BẠN? | FEDIC, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://fedic.vn/lam-gi-de-khoi-goi-loi-song-ikigai-trong-ban/
  14. Ikigai là gì? Triết lý giúp bạn có được hạnh phúc & nghề nghiệp mơ ước – CareerViet, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://careerviet.vn/vi/talentcommunity/ikigai-la-gi-triet-ly-giup-ban-co-duoc-hanh-phuc-nghe-nghiep-mo-uoc.35A5246C.html
  15. Mô hình ikigai: ý nghĩa và cách tìm ra ikigai của bản thân – Govi, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://govi.vn/mo-hinh-ikigai-y-nghia-va-cach-tim-ra-ikigai/
  16. Ikigai là gì? Ý nghĩa và cách xác định Ikigai của bản thân – Trường Doanh Nhân PACE, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.pace.edu.vn/tin-kho-tri-thuc/ikigai-la-gi
  17. Ikigai là gì? Lợi ích và các bước xác định Ikigai – Hoàng Hà Mobile, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://hoanghamobile.com/tin-tuc/ikigai-la-gi/
  18. Ikigai là gì? Cách tìm Ikigai hướng tới cuộc đời ý nghĩa hơn – Học viện Agile, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://hocvienagile.com/ikigai-la-gi-cach-tim-huong-toi-cuoc-doi-y-nghia/
  19. Ikigai: what it is and how to use ikigai to find your purpose – Calm Blog, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://blog.calm.com/blog/ikigai
  20. Finding Your Life’s Meaning: A Quest to Discover Ikigai – PEN August 2017, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://performanceexcellencenetwork.org/pensights/finding-lifes-meaning-quest-discover-ikigai-pen-august-2017/
  21. The Ikigai Concept and Discovering Purpose at Work – Office Dynamics International, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://officedynamics.com/the-ikigai-concept-and-discovering-purpose-at-work/
  22. Rethinking Ikigai: How To Find Work You Love And Make A Difference, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://lauchlanmackinnon.com/rethinking-ikigai-how-to-find-work-you-love-and-make-a-difference/
  23. Ikigai Worksheets & Ikigai Chart – Exercise Sheets, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://ikigaitribe.com/ikigai/ikigai-worksheet/
  24. The Art of Purpose | Japan’s Philosophy of Ikigai – JAPAN HOUSE Los Angeles, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.japanhousela.com/articles/the-art-of-purpose-japans-philosophy-of-ikigai/
  25. Ikigai and the question of personal purpose – Creative Review, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.creativereview.co.uk/ikigai-personal-purpose-worklife/
  26. Ikigai: Vì sao buổi sáng phải thức dậy và động lực nào để sống vui từng ngày? – JobHopin, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.jobhopin.com/blog/ikigai-vi-sao-buoi-sang-phai-thuc-day-va-dong-luc-nao-de-song-vui-tung-ngay/
  27. 3 exercises to find your Ikigai for balanced and effective work – Klaxoon, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://klaxoon.com/insight/3-exercises-to-find-your-ikigai
  28. Ikigai Là Gì? Lợi ích Và Các Bước Xác định Ikigai – CareerLink, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tu-van-nghe-nghiep/ikigai-la-gi-loi-ich-va-cac-buoc-xac-dinh-ikigai
  29. Ikigai Là Gì? 9 Cách Tìm Kiếm Ikigai Hiệu Quả Nhất – JobsGO Blog, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://jobsgo.vn/blog/ikigai-la-gi/
  30. Ikigai là gì? Khám Phá Ý Nghĩa và Cách Ứng Dụng Ikigai Trong Cuộc Sống, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://ayp.vn/ikigai-la-gi/
  31. Cách tìm ra mục đích của cuộc sống – Triết lý ikigai – COACH DUY …, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://coachduynguyen.com/cach-tim-ra-muc-dich-cua-cuoc-song-triet-ly-ikigai/
  32. Finding your Ikigai | 8 questions to explore the reason that gets you …, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.peopleatheartcoaching.com/finding-your-ikigai
  33. Triết lý Ikigai của người Nhật: 4 bước đi tìm ý nghĩa cuộc sống, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://psycare.com.vn/triet-ly-ikigai-cua-nguoi-nhat.html
  34. ĐI TÌM IKIGAI ĐỂ PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG & CHUYỂN ĐỔI TÍCH CỰC – BCC, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://bcc.com.vn/blogs/blog-nhan-su/di-tim-ikigai-de-phat-trien-tiem-nang-chuyen-doi-tich-cuc-367.html
  35. Ikigai là gì? Và làm thế nào bạn có thể tìm ra được “Ikigai” của mình?, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://hoasenjobs.com/cam-nang-nghe-nghiep/ikigai-la-gi-va-lam-the-nao-ban-co-the-tim-ra-duoc-ikigai-cua-minh-.35a553bd/vi
  36. Ikigai là gì? Làm thế nào để tìm được “Ikigai” của mình? – KLE Mentoring Program, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://kle.edu.vn/ikigai-la-gi-lam-the-nao-de-tim-duoc-ikigai-cua-minh/
  37. Ikigai – Cách xác định ikigai để tìm ra mục đích sống của mình – AIA, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.aia.com.vn/vi/song-khoe/loi-khuyen/tinh-than/ikigai-la-gi.html
  38. 7 Inspiring Ikigai Examples to Transform Your Life – IMPCTDRVN, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.impctdrvn.com/blog/ikigai-examples-transform-your-life
  39. Ikigai và xây dựng thương hiệu cá nhân – Phần mềm Việt Đà, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://mail.vietda.com.vn/ikigai-va-xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan/
  40. Ikigai, or how to find your purpose | Hult International Business School, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.hult.edu/blog/ikigai-find-purpose/
  41. Embracing Ikigai for Brand Values and Positioning – Jessica Sato Consulting, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://jessicasato.com/blog/embracing-ikigai-for-brand-values-and-positioning
  42. IKIGAI LÀ GÌ? Ý NGHĨA VÀ CÁCH THỨC XÁC ĐỊNH IKIGAI CHO BẢN THÂN, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://hbr.edu.vn/ikigai-la-gi-y-nghia-va-cach-thuc-xac-dinh-ikigai-cho-ban-than
  43. Embracing the Japanese concept of “Ikigai” made me feel more alive in my 70s than I did in my 30s – Personal Branding Blog, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://personalbrandingblog.com/dan-embracing-the-japanese-concept-of-ikigai-made-me-feel-more-alive-in-my-70s-than-i-did-in-my-30s/
  44. How to Find Your Ikigai: 8 Best Ikigai Tests – Positive Psychology, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://positivepsychology.com/ikigai-test-questionnaires/
  45. Mô hình OGSM là gì? Thông tin chi tiết về OGSM và cách áp dụng hiệu quả trong quản lý chiến lược cho doanh nghiệp – FPT Shop, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://fptshop.com.vn/tin-tuc/danh-gia/ogsm-la-gi-163542
  46. OGSM là gì? Mẹo ứng dụng OGSM hiệu quả nhất cho doanh nghiệp – 1Office, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://1office.vn/ogsm-la-gi-meo-ung-dung-ogsm-hieu-qua-cho-doanh-nghiep
  47. OGSM là gì? Áp dụng OGSM hiệu quả cho doanh nghiệp – Base, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://base.vn/blog/ogsm-la-gi/
  48. Mô hình OGSM: Hướng dẫn chi tiết và cách áp dụng hiệu quả trong quản lý chiến lược, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://ocd.vn/mo-hinh-ogsm-huong-dan-chi-tiet-va-cach-ap-dung-hieu-qua-trong-quan-ly-chien-luoc/
  49. OGSM là gì? Mô hình OGSM có gì khác biệt? – Blog quản trị Nhân sự, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://blognhansu.net.vn/2023/03/24/mo-hinh-ogsm-la-gi/
  50. OGSM công cụ biến tầm nhìn doanh nghiệp thành hiện thực – Nancy Quyên, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://nancyquyen.vn/post/ogsm-cong-cu-bien-tam-nhin-doanh-nghiep-thanh-hien-thuc-3248
  51. OGSM là gì? OGSM khác gì KPI và OKRs? (kèm biểu mẫu và ví dụ) – Vinno, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://vinno.vn/tin-tuc/ogsm-la-gi-ogsm-khac-gi-kpi-va-okrs-kem-bieu-mau-va-vi-du
  52. OGSM là gì? Sự khác biệt giữa OGSM và OKR – Mphr, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://mphr.com.vn/vi/ogsm-la-gi/
  53. OGSM là gì? Ưu và nhược điểm của OGSM – OMICall, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://omicall.com/ogsm-la-gi/
  54. OGSM là gì? Những điều cần biết về mô hình OGSM – VuiApp, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://vuiapp.vn/ogsm-la-gi
  55. OGSM – công cụ hỗ trợ lập kế hoạch – chuyển TẦM NHÌN thành KẾT QUẢ – Coach Thu Ngô, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://coachthungo.com/ogsm-cong-cu-ho-tro-lap-ke-hoach-chuyen-tam-nhin-thanh-ket-qua.html
  56. OGSM là gì? I ExecutiveCOACH I BusinessCOACH [0868 77 39 39], truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://thomastrinhtoan.com/ogsm-la-gi/
  57. OGSM và cách thức thiết lập OGSM trong doanh nghiệp – Blog quản trị Nhân sự, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://blognhansu.net.vn/2023/03/24/cach-thuc-thiet-lap-ogsm/
  58. Thực thi chiến lược hiệu quả bằng OGSM – Business COACH, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://thomastrinhtoan.com/thuc-thi-chien-luoc-bang-ogsm/
  59. OGSM là gì? 5 cách ứng dụng OGSM tốt nhất cho doanh nghiệp – MISA AMIS, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://amis.misa.vn/44070/ogsm-la-gi/
  60. Khung OGSM – Một biến thể khác của quản trị theo mục tiêu – iHCM, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.ihcm.vn/tin-tuc/tin-tuc/quan-tri-doanhnghiep/1881-khung-ogsm-mot-bien-the-khac-cua-quan-tri-theo-muc-tieu.html
  61. Cách làm KPI từ OGSM – Blog quản trị Nhân sự, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://blognhansu.net.vn/2023/09/29/cach-lam-kpi-tu-ogsm/
  62. Hướng dẫn cách xây dựng KPI từ OGSM hiệu quả – Blog quản trị Nhân sự, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://blognhansu.net.vn/2023/12/15/cach-xay-dung-kpi-tu-ogsm/
  63. OGSM Framework là gì? Cách phối hợp OGSM với OKR. – OKR Community, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://okrplatform.bettermode.io/articles/post/ogsm-framework-la-gi-cach-phoi-hop-ogsm-voi-okr-nnPJ4WmchES6Rmm
  64. Thương Hiệu Cá Nhân Là Gì? Lợi ích Và Cách Xây Dựng Hiệu Quả – CareerLink, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tu-van-nghe-nghiep/thuong-hieu-ca-nhan-la-gi-loi-ich-va-cach-xay-dung-hieu-qua
  65. 8 Bước Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Thành Công Từ Số 0, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://amis.misa.vn/93693/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan/
  66. Personal Branding là gì? Cách xác định thương hiệu cá nhân – JobHopin, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.jobhopin.com/blog/personal-branding-la-gi/
  67. Thương hiệu cá nhân (Personal branding) là gì? Cơ sở – VietnamBiz, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://vietnambiz.vn/thuong-hieu-ca-nhan-personal-branding-la-gi-co-so-20200508110503935.htm
  68. Personal branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân đa kênh, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://futurebrandvietnam.com/personal-branding-la-gi/
  69. Personal Branding – tầm quan trọng của thương hiệu cá nhân | – Metajobs, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.metajobs.co/vi/personal-branding-tam-quan-trong-cua-thuong-hieu-ca-nhan/
  70. Thương hiệu cá nhân: Bạn là ai khi xung quanh toàn người giỏi? – Trung tâm Tư vấn Hướng nghiệp và Việc làm trường ĐH Kinh tế quốc dân – NEU Career Center, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://jobs.neu.edu.vn/posts/personal-branding-thuong-hieu-ca-nhan-ban-la-ai-khi-xung-quanh-toan-nguoi-gioi-202402241406
  71. Xây dựng Thương Hiệu Cá Nhân – Personal Branding Thành Công, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://mona.media/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan/
  72. Personal Branding-The Ikigai Tool – YouTube, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.youtube.com/watch?v=v4dtBg-rS7c
  73. Tại sao cần Xây dựng Thương hiệu cá nhân (Personal Branding, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://bruceclay.vn/cac-hinh-thuc-digital-marketing/
  74. Personal Branding Là Gì? Cách Tạo Sự Khác Biệt Thương Hiệu – Leading Digital, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://leading.vn/blog/marketing/personal-branding-la-gi/
  75. Các bước xây dựng thương hiệu cá nhân thành công – gobranding, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://gobranding.com.vn/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-la-gi/
  76. Xây dựng thương hiệu cá nhân: Chìa khóa thành công trong kỷ nguyên số – UEH, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://ueh.edu.vn/cuoc-song-ueh/tin-tuc/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-chia-khoa-thanh-cong-trong-ky-nguyen-so-72596
  77. Personal Branding – 3 Bước Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân – ThiCao, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://thicao.com/brand/thuong-hieu-ca-nhan
  78. Tầm quan trọng của thương hiệu cá nhân – MVV Academy, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://mvvacademy.edu.vn/tin-tuc/22-con-so-chung-minh-tam-quan-trong-cua-thuong-hieu-ca-nhan/
  79. Xây dựng thương hiệu cá nhân: Hướng dẫn chi tiết nhất, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://vinuni.edu.vn/vi/tat-tan-tat-ve-xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan/
  80. The Power of IKIGAI in Personal Branding – Sorrell Studio, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.sorrell.studio/post/the-power-of-ikigai-in-personal-branding
  81. Personal branding: finding your why with Ikigai – Studio North, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://studionorth.co.uk/personal-branding-finding-ikigai/
  82. How can self-improvement practices be integrated into career, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://flevy.com/topic/career-management/question/maximizing-employee-performance-satisfaction-self-improvement-strategies
  83. Personal branding là gì? 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân – Cake, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.cake.me/resources/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan?locale=vi
  84. 8 bước xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả shop nên biết – GHN.VN Giao Hàng Nhanh, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://ghn.vn/blogs/tip-ban-hang/cach-xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-hieu-qua
  85. 9+ Bước để Xây dựng thương hiệu cá nhân từ A đến Z – Vinalink Academy, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://vinalink.edu.vn/thu-vien-kien-thuc/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-tren-facebook.html
  86. Ikigai: Mỗi sớm mai thức giấc, bạn biết mình đang sống vì điều gì. – Spiderum, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://spiderum.com/bai-dang/Ikigai-Moi-som-mai-thuc-giac-ban-biet-minh-dang-song-vi-dieu-gi-wav
  87. Ikigai – Làm điều mình thích, mình giỏi, ra tiền, và thế giới cần đến nó – Nerdyjenny, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.nerdyjenny.blog/post/ikigai-l%C3%A0m-%C4%91i%E1%BB%81u-m%C3%ACnh-th%C3%ADch-m%C3%ACnh-gi%E1%BB%8Fi-ra-ti%E1%BB%81n-v%C3%A0-th%E1%BA%BF-gi%E1%BB%9Bi-c%E1%BA%A7n-%C4%91%E1%BA%BFn-n%C3%B3
  88. Finding Your Ikigai: The Secret Sauce to Building a Meaningful Business, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://www.mooncreativelab.com/stories/ikigai
  89. Successful Shopify Project with IKIGAI MODE – Ondigital, truy cập vào tháng 4 28, 2025, https://ondigital.io/cases/shopify-project-with-ikigai-mode-an-e-commerce-that-celebrates-beauty-in-all-shapes-and-sizes/