1. FPT và nền tảng giá trị tạo nên khác biệt
1.1. Giới thiệu về FPT – Tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam
FPT là một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 1988. Với hơn 35 năm phát triển, FPT hiện có mặt tại hơn 27 quốc gia, sở hữu hàng chục nghìn nhân sự, hoạt động trong nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, viễn thông, giáo dục, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số. Không chỉ đơn thuần là một doanh nghiệp công nghệ, FPT còn là biểu tượng của tinh thần tiên phong, sáng tạo và hội nhập toàn cầu.
Đằng sau sự phát triển ấn tượng ấy là một hệ giá trị bền vững – chính là giá trị cốt lõi của FPT. Đây không chỉ là kim chỉ nam cho chiến lược kinh doanh, mà còn là nền tảng xây dựng văn hóa tổ chức, định hướng hành vi, tư duy và quyết định của hàng chục nghìn con người trong hệ sinh thái FPT.
1.2. Vì sao giá trị cốt lõi của FPT lại quan trọng?
Trong bối cảnh ngành công nghệ thay đổi từng ngày, nơi sản phẩm và mô hình kinh doanh dễ dàng bị sao chép, thì điều giữ cho một doanh nghiệp đứng vững và khác biệt chính là văn hóa và hệ giá trị mà họ theo đuổi. Giá trị cốt lõi của FPT đóng vai trò như “bộ khung xương sống” giữ cho toàn tổ chức vận hành ổn định, hiệu quả và gắn kết.
Bên cạnh việc tạo ra sự thống nhất nội bộ, giá trị cốt lõi của FPT còn là lợi thế cạnh tranh vô hình trong thị trường quốc tế. Khi đối mặt với thách thức, nhân sự FPT có thể dựa vào những giá trị chung để đưa ra quyết định đúng đắn và hành xử phù hợp. Từ lãnh đạo cấp cao đến nhân viên mới vào nghề, mọi thành viên đều có chung một “ngôn ngữ văn hóa”, tạo nên bản sắc riêng biệt.
Không chỉ giúp FPT phát triển bền vững, những giá trị cốt lõi của FPT còn lan tỏa ra cộng đồng, truyền cảm hứng về một doanh nghiệp hiện đại – nơi con người được phát triển toàn diện và được dẫn dắt bởi tinh thần chính trực, học hỏi, đổi mới không ngừng.
2. 6 giá trị cốt lõi của FPT – Ý nghĩa và ứng dụng thực tiễn
2.1. Tôn đổi đồng
Đây là giá trị đầu tiên trong hệ thống giá trị cốt lõi của FPT. “Tôn đổi đồng” nghĩa là tôn trọng sự khác biệt, đề cao hợp tác và đồng lòng vì mục tiêu chung. Trong môi trường đa văn hóa, đa lĩnh vực của FPT, giá trị này giúp kết nối con người một cách hiệu quả, tạo nền tảng cho tinh thần đồng đội.
2.2. Chí gương sáng
“Chí gương sáng” thể hiện tinh thần tự trọng, chính trực và gương mẫu trong công việc. Một trong những điều làm nên thương hiệu FPT là sự tử tế và đáng tin cậy – điều đến từ việc mỗi người sống và hành động dựa trên giá trị cốt lõi của FPT này.
2.3. Sáng suốt quyết liệt
Quyết đoán nhưng không vội vàng, sáng suốt trong tư duy và hành động – đây là một năng lực thiết yếu trong kỷ nguyên số. Giá trị cốt lõi của FPT này đòi hỏi mỗi nhân viên phải có tinh thần dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
2.4. Học hành chăm chỉ
Không dừng lại ở bằng cấp, giá trị cốt lõi của FPT đề cao tinh thần học hỏi suốt đời. FPT tạo điều kiện cho nhân viên học tập liên tục thông qua các chương trình đào tạo, các diễn đàn tri thức và thực tiễn công việc.
2.5. Tự lực khai phóng
Đây là giá trị thể hiện tinh thần độc lập, tự chủ và vượt giới hạn. Giá trị cốt lõi của FPT này khuyến khích mỗi người không ngừng tìm tòi, phá bỏ khuôn mẫu cũ để đổi mới và sáng tạo.
2.6. Đổi mới sáng tạo
Đổi mới sáng tạo là giá trị cốt lõi của FPT, thể hiện rõ qua cách doanh nghiệp liên tục cải tiến sản phẩm, mô hình kinh doanh và văn hóa nội bộ. Một ví dụ tiêu biểu là nền tảng chuyển đổi số akaSuite, được FPT phát triển và triển khai tại hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Chủ tịch FPT Trương Gia Bình từng nhấn mạnh:
“Chúng ta phải đổi mới không ngừng – không phải để bắt kịp, mà để dẫn đầu.”
Tư duy ấy trở thành động lực để mỗi người FPT không ngừng sáng tạo và bứt phá.
3. Giá trị cốt lõi của FPT trong văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu
3.1. Giá trị cốt lõi của FPT trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tại FPT, văn hóa doanh nghiệp không phải là khái niệm trừu tượng hay khẩu hiệu hình thức. Đó là những điều sống động và được thực hành mỗi ngày thông qua hành vi, giao tiếp, cách ra quyết định và tinh thần làm việc của toàn bộ đội ngũ. Giá trị cốt lõi của FPT chính là nền móng định hình nên văn hóa ấy.
Những giá trị như “Tôn đổi đồng”, “Chí gương sáng”, “Học hành chăm chỉ” không chỉ được lồng ghép vào các chương trình đào tạo nhân sự, mà còn hiện diện trong quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và khen thưởng. Chính nhờ sự nhất quán trong việc truyền tải và áp dụng, giá trị cốt lõi của FPT giúp nhân viên có định hướng rõ ràng, cảm thấy mình thuộc về tổ chức và cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc đoàn kết, năng động, đổi mới.
FPT còn tổ chức nhiều chương trình nội bộ nhằm lan tỏa và “sống” cùng các giá trị như: cuộc thi tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, giải thưởng nội bộ cho những cá nhân tiêu biểu sống đúng với giá trị cốt lõi của FPT, hay các buổi đào tạo văn hóa định kỳ cho người mới. Đây chính là cách FPT biến văn hóa thành thực tiễn – không chỉ là lời nói, mà là hành động cụ thể.
3.2. Vai trò của giá trị cốt lõi của FPT trong việc xây dựng thương hiệu
Không chỉ giới hạn trong nội bộ, giá trị cốt lõi của FPT còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và củng cố thương hiệu doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, một thương hiệu mạnh không chỉ đến từ sản phẩm hay dịch vụ, mà còn từ uy tín, đạo đức và cách tổ chức đó đối xử với khách hàng, đối tác và xã hội.
Khi FPT kiên định với những giá trị như “Sáng suốt quyết liệt” hay “Tự lực khai phóng”, họ không chỉ đổi mới công nghệ mà còn mang lại giải pháp có trách nhiệm, hiệu quả và bền vững cho khách hàng. Những dự án lớn FPT triển khai tại nhiều quốc gia là minh chứng cho việc thương hiệu FPT đang được định vị bằng chính giá trị cốt lõi của FPT – đáng tin cậy, chuyên nghiệp và nhân văn.
Với khách hàng, giá trị cốt lõi của FPT tạo nên niềm tin. Với đối tác, nó là cam kết về chất lượng và sự đồng hành lâu dài. Và với xã hội, FPT được biết đến như một doanh nghiệp công nghệ không chỉ dẫn đầu về năng lực mà còn tiên phong trong đạo đức và trách nhiệm cộng đồng.
4. Vai trò của giá trị cốt lõi của FPT trong xây dựng thương hiệu
Một thương hiệu không thể lớn mạnh nếu thiếu nền tảng giá trị bền vững. Đối với FPT, chính giá trị cốt lõi của FPT đã tạo nên niềm tin và sự khác biệt trong lòng khách hàng, đối tác và xã hội. Những giá trị như chính trực, đổi mới, học hỏi không ngừng và tinh thần tiên phong được thể hiện xuyên suốt trong cách FPT vận hành, phục vụ và hợp tác.
Sự nhất quán trong việc thực thi giá trị cốt lõi của FPT là yếu tố giúp thương hiệu này vươn ra toàn cầu, hiện diện tại hơn 27 quốc gia. Không chỉ đại diện cho công nghệ tiên tiến, FPT còn được ghi nhận là doanh nghiệp có trách nhiệm, đáng tin cậy và mang lại giá trị thực. Đó chính là lợi thế cạnh tranh bền vững không thể sao chép.
5. Giá trị cốt lõi của FPT và sự khác biệt trong ngành công nghệ
Trong ngành công nghệ – nơi các xu hướng thay đổi chóng mặt và sự đổi mới diễn ra từng ngày – nhiều doanh nghiệp chọn cách chạy theo thị trường, phát triển theo ngắn hạn. Ngược lại, FPT lại kiên định xây dựng dựa trên nền tảng giá trị bền vững. Chính giá trị cốt lõi của FPT là yếu tố giúp doanh nghiệp giữ được phương hướng, bản sắc riêng và định hình con đường phát triển lâu dài.
Những giá trị như “Tự lực khai phóng”, “Sáng suốt quyết liệt”, hay “Học hành chăm chỉ” không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực, mà còn nuôi dưỡng tinh thần khởi nghiệp, đổi mới và cầu tiến trong mọi cấp bậc nhân sự. Đây là điều khiến FPT không bị “lão hóa” dù đã hoạt động hơn ba thập kỷ.
Giá trị cốt lõi của FPT không đơn thuần là chuẩn mực nội bộ, mà còn là kim chỉ nam cho sự phát triển cá nhân. Mỗi người đến với FPT không chỉ để làm việc, mà còn để sống và trưởng thành cùng những giá trị mang tính nhân văn, sáng tạo và bền vững.
6. Góc nhìn từ người FPT: Hành trình sống cùng giá trị
Tại FPT, giá trị cốt lõi của FPT không chỉ là những nguyên tắc được truyền đạt trong các buổi đào tạo đầu vào, mà là thứ được “sống” mỗi ngày qua từng hành vi và quyết định nhỏ. Nhân viên mới thường bất ngờ khi nhận ra sự hiện diện rõ ràng của các giá trị như “Tôn đổi đồng” hay “Tự lực khai phóng” trong đời sống làm việc thực tế – không áp đặt, không giáo điều, mà gần gũi, tự nhiên và truyền cảm hứng.
Không ít người FPT kể lại rằng chính nhờ môi trường đề cao sự tôn trọng khác biệt, tinh thần học hỏi và sáng tạo không ngừng – những điều cốt lõi trong giá trị cốt lõi của FPT – mà họ tìm thấy động lực làm việc lâu dài, trưởng thành hơn trong tư duy và thái độ sống.
Từ kỹ sư phần mềm trẻ đến lãnh đạo cấp cao, ai cũng có thể chia sẻ những câu chuyện chân thực về việc được “gọt giũa” và phát triển trong một môi trường văn hóa thống nhất. Với họ, giá trị cốt lõi của FPT không phải điều phải ghi nhớ – mà là điều tự nhiên được sống cùng mỗi ngày.
7. Kết luận: Gieo giá trị – Gặt thành công
Trong hành trình hơn ba thập kỷ phát triển, giá trị cốt lõi của FPT luôn đóng vai trò như chiếc la bàn định hướng cho tổ chức và từng cá nhân trong hệ sinh thái FPT. Đây không chỉ là nền tảng văn hóa, mà còn là động lực nội tại giúp tập đoàn giữ vững tinh thần đổi mới, sáng tạo và không ngừng vươn xa.
Khi công nghệ thay đổi từng ngày, điều tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững không phải chỉ là sản phẩm hay tốc độ tăng trưởng, mà chính là con người – và cách con người ấy được dẫn dắt bởi những giá trị đúng đắn. Giá trị cốt lõi của FPT vì thế không chỉ giữ chân nhân tài, mà còn lan tỏa tinh thần khởi nghiệp, sự chính trực và lòng tận tâm trong mọi hoạt động.
Đó là điều không thể sao chép – là bản sắc riêng có giúp FPT khẳng định vị thế tại Việt Nam và trên trường quốc tế. Gieo giá trị hôm nay, FPT đang gặt thành công của ngày mai.
